Innehållsförteckning
Hur går centrala löneförhandlingar till?
Både arbetsgivare och fack förbereder förhandlingarna genom att ta sina fram mål och krav. Därefter lämnar parterna över de egna målen och kraven till varandra. Sedan börjar en period av intensivt förhandlande, som till slut leder fram till att de kommer överens om ett nytt kollektivavtal.
När ska man få sitt anställningsbevis?
Det finns egentligen ingen skyldighet för arbetsgivaren att upprätta ett skriftligt anställningsavtal, men inom en månad har den anställde rätt till skriftlig information om villkoren (det gäller dock inte om anställningen är kortare än tre veckor).
Vad är Dialogmodellen?
Dialogmodell eller traditionell förhandling Vid dialogmodell ansvarar arbetsgivaren för lönesättningen och chefen ska meddela dig din nya lön. Förslaget till din nya lön ska du få muntligt av chefen och du ska ha möjlighet att ge dina synpunkter. Lönebeskedet ska vara ett ”kvitto” på det tidigare bedömningssamtalet.
Hur funkar Lönepotten?
Lokal löneökning/Lönepott En del av pengarna i löneökningen fördelas lokalt bland er anställda på arbetsplatsen. Arbetsgivaren kan välja att fördela hela löneutrymmet generellt. I så fall får alla anställda lika mycket löneökning. Arbetsgivaren kan också välja att fördela löneökningen lokalt/genom en lönepott.
Hur skriver man ett anställningsbevis?
Du måste lämna följande uppgifter skriftligt: Var den anställda ska utföra arbetet. Om den anställda inte ska ha någon speciell arbetsplats bör du förklara detta. Arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. Om befattningen är speciell kan du komplettera med en utförlig befattningsbeskrivning.
Hur gör man en lönerevision?
Lönesättande chefer håller lönesamtal i dialog med sina medarbetare och bedömer medarbetarnas prestation utifrån gällande lönekriterier. Därefter fördelar de sitt löneutrymme på medarbetarna. Observera att hänsyn måste tas till om kollektivavtal innehåller lägstalöner och/eller individgarantier.
Vad innebär centrala avtal?
Ditt centrala kollektivavtal , som innehåller ett centralt löneavtal, tecknas mellan Unionen och de arbetsgivarförbund som finns inom den bransch du är anställd. Det är ett avtal där de som förhandlar bestämmer ramarna för hur lönerna ska sättas inom branschen. Ditt centrala löneavtal ger dig rätt till löneutveckling .
Vilka ingår i lönerevisionen?
Lönerevision sker för medlemmar i Seko och OFR/S genom förhandling mellan arbetsgivare och respektive arbetstagarorganisation. För medlemmar i Saco-S och anställda som inte är medlem i någon av de avtalsbärande arbetstagarorganisationerna sker lönerevisionen genom lönesättande samtal.
När är det lönerevision 2021?
Nu är det dags för årets andra lönerevision som ska fastställa din nya lön för perioden 1 oktober 2021 till och med 30 september 2022.
Vem får lönerevision 2021?
Lönerevision 2021. 2021-års löneförhandlingar är nu klara för alla. De nya lönerna gäller från 1 oktober 2021, vilket innebär att de som har fått en högre lön får en retroaktiv utbetalning från det datumet. Doktorandlöneavtalet skrevs under 2022-02-03.