Innehållsförteckning
Hur många får man undanta vid uppsägning?
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. En arbetsgivare får från turordningen undanta högst två arbetstagare som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. En arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning.
Har man rätt till semester som nyanställd?
Första anställningsåret. Du har som anställd rätt till semesterledighet redan det första anställningsåret. Normalt har du rätt till 25 dagars ledighet. Observera dock att du första anställningsåret oftast inte har tjänat in ersättning (semesterlön) för alla dina semesterdagar.
Kan man frångå LAS?
Som arbetsgivare kan man bortse från vissa delar av LAS om det finns ett kollektivavtal där facket och arbetsgivaren har kommit överens om andra regler. Samma sak gäller vid uppsägningstid. LAS reglerar hur lång uppsägningstid en anställd har, men dessa regler kan frångås vid ett kollektivavtal.
Måste man förhandla med facket vid uppsägning?
Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten. Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum.
Hur långt i förväg måste man ansöka om ledighet?
Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Det gäller både huvudsemester och annan semester, som till exempel den femte semesterveckan eller enstaka semesterdagar.
Har man alltid rätt till 25 semesterdagar?
Alla arbetstagare har alltid rätt till sammanlagt 25 semesterdagar per år (4§). Något krav på intjänande finns inte för att få rätt till dessa 25 semesterdagar. Denna bestämmelse är dessutom tvingande, vilket betyder att arbetsgivaren inte kan avtala bort den.
Är man tvingad att ta ut semester?
Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön.