Innehållsförteckning
Kan arbetsgivaren avbryta föräldraledighet?
Om medarbetaren vill avbryta sin föräldraledighet, ska hen meddela dig om det så snart som möjligt. Det är du som arbetsgivare som bestämmer när medarbetaren kan börja arbeta igen, men huvudregeln är att du inte kan inte skjuta på medarbetarens återgång i arbete mer än en månad.
Hur länge får man gå ner i arbetstid när man har barn?
Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal hel arbetstid utan att du samtidigt tar ut föräldrapenning tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår (delledighet utan föräldrapenning).
Hur länge kan man vara föräldraledig?
Varje förälder får totalt 240 föräldradagar var. Är du ensamstående får du ta ut alla 480 dagar. För barn som är födda 1 januari 2016 eller senare måste varje förälder ta ut minst 90 dagars föräldraledighet. De dagar du sedan har kvar får du antingen ta ut själv, överlåta till din partner eller avstå helt.
När har man rätt att gå ner i arbetstid?
Vill du gå ned i arbetstid måste du komma överens om det med din arbetsgivare. Undantaget är om du är småbarnsförälder eller om du studerar – då ger lagen dig rätt att jobba deltid, och då gäller också särskilda regler för socialförsäkringarna och pensionen.
När har man rätt att gå ner i tid?
Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom delpension. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltid. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare.
Vill byta jobb efter föräldraledighet?
Du kan söka så många jobb du vill och gå på anställningsintervjuer under din föräldraledighet. Däremot får du inte börja arbeta på en annan arbetsplats utan godkännande av din nuvarande arbetsgivare. Ett bra tips är att vänta med att säga upp dig tills du har ett skriftligt anställningsavtal på det nya jobbet.
När man kommer tillbaka från föräldraledighet?
Komma tillbaka till jobbet efter föräldraledighet Arbetsgivaren kan också kräva att medarbetaren inte kommer tillbaka förrän en månad efter att hen har anmält det, förutsatt att ledigheten pågått i mer än en månad.
En föräldraledig arbetstagare kan avbryta sin ledighet och komma tillbaka till jobbet när hen vill. Utgångspunkten är dock att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om hur länge ledigheten ska pågå.
Kan jag ta ut föräldraledighet istället för semester?
Fråga: Kan arbetstagare ta ut föräldraledighet i stället för semester och med hur långt varsel ska det i så fall ske? Svar: Arbetstagare som har rätt till föräldraledighet har rätt att ta ut ledigheten även under planerad semesterledighet.