Innehållsförteckning
Kan en arbetsgivare sjukskriva en anställd?
Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att sjukskriva dig. Men genom sin skyldighet och rättighet att leda och fördela arbetet så kan arbetsgivaren hindra dig från att vara på arbetsplatsen om hen anser att det är det rätta.
Kan min arbetsgivare sjukskriva mig?
Är man som arbetstagare helt frisk kan en arbetsgivare inte tvinga en arbetstagare till sjukskrivning. Däremot har arbetsgivaren som nämnt en rätt att leda och fördela arbetet. Som en del av ledningsrätten kan arbetsgivaren förbjuda en arbetstagare från komma till arbetsplatsen.
När ska du anmäla sjukskrivning?
Anmäl sjukskrivning (Försäkringskassan) Läkarintyg efter sju dagar. Om sjukskrivningen varar längre än sju kalenderdagar ska den anställda lämna ett läkarintyg till dig. Det är en förutsättning för att du som arbetsgivare ska kunna bedöma arbetstagarens rätt till sjuklön.
Hur ska du betala sjuklön till anställda?
Du ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen ska motsvara 80 procent av de förmåner i anställningen som den anställde förlorar.
Hur ska du anmäla sjukskrivning hos Försäkringskassan?
Anmäl sjukskrivning hos Försäkringskassan. Läkarintyg efter sju dagar. Om sjukskrivningen varar längre än sju kalenderdagar ska den anställda lämna ett läkarintyg till dig. Det är en förutsättning för att du som arbetsgivare ska kunna bedöma arbetstagarens rätt till sjuklön.
Vad är sjukpenning för anställda?
Sjukpenning för anställda. De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig istället för din vanliga lön. Sen kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Vissa arbetsgivare betalar inte sjuklön, då kan du istället ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Om arbetsgivaren bedömer att man inte är arbetsför så har man rätt till s.k. sjuklön. Om arbetsgivaren bedömer att den som är sjukskriven (med eller utan sjukintyg, på hel- eller deltid) kan utföra vissa arbetsuppgifter – hemma eller på arbetsplatsen – så får arbetsgivaren fatta beslut om att dessa ska utföras.
Hur ska du sjukanmäla dig till arbetsgivaren?
Första dagen du är sjuk ska du sjukanmäla dig till arbetsgivaren. Om du är deltidsarbetslös ska du också sjukanmäla dig till Försäkringskassan. 2. Ansök om ersättning för karensavdrag. Regeringen har beslutat att tillfälligt slopa karensavdraget från första sjukdagen från och med 11 mars 2020 och framåt.