Måste man betala semesterlön?
Som arbetsgivare ska du betala ut semesterlön till arbetstagare i samband med semesterledigheten. Skulle arbetstagaren sluta sin anställning innan all semesterledighet är uttagen ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning.
Kan man avtala bort kollektivavtal?
Lagen om anställningsskydd (LAS) Den innehåller regler om anställningsformer och om uppsägning. Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal. Andra delar kan kompletteras och ersättas med kollektivavtal, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler.
Hur många semesterdagar har man tjänat in på semestern?
Intjänad semester. För de semesterdagar som tjänats in har man rätt till semesterlön. Antalet betalda semesterdagar beror dels på hur många dagar medarbetaren har rätt till enligt lag, kollektivavtal eller anställningsavtal. Dels på hur många dagar hen har tjänat in under tolv månader innan semesteråret börjar.
Hur kan du spara semesterdagar?
Hur du kan spara semesterdagar. Enligt lagen, har du rätt att spara dagar utöver huvudsemesterns 20 dagar, dock högst 5 dagar per år. Du får spara dagarna i högst fem år, men sedan måste du ta ut dem. På så sätt har du rätt att spara dagar under flera år i rad. Du kan inte spara semester samma år som du tar ut sparad semester.
Vad gäller semesterlagen och Semesterlönen?
Semesterlagen innehåller regler om semesterledighet och semesterlön. Den omfattar alla arbetstagare i privat, kommunal och statlig anställning, även högre chefer och verkställande direktörer.
När ska semesterersättning betalas ut?
Semesterersättning är intjänad men inte uttagen ersättning som betalas ut när en medarbetare slutar sin anställning. Semestern tas ut under semesteråret, 1 april till 31 mars, och tjänas in under föregående tolv månader om inget annat avtalats. Förskottssemester är betald semester som tas ut innan den tjänats in.