Innehållsförteckning
När är det Verksamhetsövergång?
Definitionen av verksamhetsövergång innebär huvudsakligen tre kriterier: Det ska ha skett ett byte av arbetsgivare, det vill säga de anställda får anställning hos ett bolag med ett annat organisationsnummer. Det är en förändring av vem som är juridiskt eller fysiskt ansvarig för verksamheten.
Vad gäller vid övergång av verksamhet?
Regeln i 6 b § LAS innebär att du som är anställd i den verksamhet som övergår till annan har rätt att följa med över till det nya bolaget. Som huvudregel ska anställningen och anställningsvillkoren övergå oförändrade. Regeln innebär en rättighet men inte en skyldighet att följa med över till den nya arbetsgivaren.
Vad händer med de anställda när företaget säljs?
när inkråmet i ett företag säljs till ett annat företag, har de anställda rätt enligt en regel i lagen om anställningsskydd att få fortsätta jobba i verksamheten hos det köpande företaget. Anställningsavtalen går ”automatisk” över till det köpande företaget som blir ny arbetsgivare.
Vad är Spijkers kriterierna?
Följer dessa med vid övergången? – Hur många arbetar i verksamheten/delen av verksamheten? Ska dessa övergå till förvärvaren vid övergången? – Vad har arbetstagarna för kompetens? – Hur fördelas arbetet på arbetstagarna? – Finns det nyckelpersoner bland arbetstagarna? – Vilka är verksamhetens brukare/mottagare?
När ett företag byter ägare?
Om alla aktier byter ägare, eller om en ny ägare jämfört med tidigare, får en majoritet av rösterna när bolagsstämma hålls, är det vanligaste att aktiebolagets styrelse och postadress, med mera, direkt ska ändras hos Bolagsverket. Se till att det blir gjort.
Kan övergång av verksamhet föreligga när en verksamhet läggs ut på entreprenad?
Reglerna om övergång kan vara tillämpliga även om inte hela verksamheten överlåts, utan bara en del av den (t. ex. när ett skolkök läggs ut på entreprenad). I fall när endast en del av en verksamhet övergår är det ofta svårt att avgöra om det är fråga om en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS.
Vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist?
Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt. Observera att företrädesrätten endast gäller lediga arbeten.
Vad är Inrangeringsförhandling?
Inrangeringsförhandling. Avgörande för vad som ska anses vara övergång av verksamhet är om verksamheten har bevarat sin identitet, till exempel genom att förvärvaren fortsätter driften genom samma eller motsvarande ekonomiska aktiviteter som tidigare. Genom inrangeringsförhandling kan man reglera övergångsvillkoren.
Vad gäller när ett företag blir uppköpt?
Du behåller också alltid lönen och dina tidigare anställningsvillkor. Lagen om anställningsskydd innehåller ett förbud mot uppsägningar i samband med en verksamhetsövergång, om man vill säga upp folk som en direkt följd av uppköpet. Den som inte aktivt har tackat nej, följer med automatiskt.
Vad är en Inrangeringsförhandling?
Vad är en verksamhetsövergång?
När en verksamhet byter arbetsgivare, till exempel i samband med ett uppköp, har du som anställd alltid rätt att följa med i övergången. Eftersom anställningen automatiskt övergår till den nya arbetsgivaren, behöver du som arbetstagare egentligen inte göra något.
Vad ska man tänka på när man tar över ett företag?
När man köper ett aktiebolag som driver en verksamhet kan man snabbt ta över det. Man kan också direkt fortsätta driva företaget, utan att behöva lägga tid på registreringen av företaget, bygga upp verksamheten och en kundgrupp. Istället kan man fokusera på att utöka eller förbättra en redan etablerad verksamhet.