Innehållsförteckning
När gör man en Arbetsförmågebedömning?
Arbetsförmågebedömning efter sjukfrånvaro När en person har varit sjukskriven i mer än 180 dagar bedömer Försäkringskassan arbetsförmågan i förhållande till arbeten som normalt förekommer på arbetsmarknaden, och inte längre bara till individens vanliga jobb.
Hur gör man en Arbetsförmågebedömning?
Exempelvis genom att:
- Arbetsterapeut gör en arbetsförmågebedömning.
- Läkare gör en medicinsk bedömning.
- Fysioterapeut gör en ergonomisk bedömning.
- Psykolog gör en psykologisk bedömning.
- Sjuksköterska gör en livsstilsbedömning.
Vad ingår i en Arbetsförmågebedömning?
Vår teambaserade arbetsförmågebedömning är en kartläggning och genomgång av arbetsförmågan avseende fysiska, psykiska och psykosociala funktioner. Tjänsten kan vara aktuell när du som chef oroar dig över eller konstaterar att medarbetaren har en nedsatt arbetsförmåga på grund av medicinska orsaker.
Hur mäter man arbetsförmåga?
Ett vanligt indirekt sätt att beskriva och mäta arbetsförmåga är att studera uppgifter om sjukfrån- varo. Det innebär att om ingen sjukfrånvaro finns tolkas det som att arbetsförmåga finns. För individen är arbetsförmåga starkt kopplat till den egna försörjningen och om denna hotas, så hotas också individens trygghet.
Vem bedömer min arbetsförmåga?
Försäkringskassans handläggare ska bedöma arbetsförmågan hos den som ansöker om sjukpenning för att kunna besluta om hen har rätt till ersättning. Bedömningen görs utifrån uppgifterna i ansökan, läkarintyget och lagstiftningen.
Vad är AFU?
AFU är en standardiserad försäkringsmedicinsk utredningsmetod som består av den försäkrades egen självskattning, en läkarundersökning med obligatoriska moment och en särskild metod för att, utifrån fastställda deskriptorer, bedöma och beskriva den försäkrades aktivitetsförmåga i en aktivitetsförmågeprofil.
Vad är tippa test?
Testinstrumentet TIPPA är ett kartläggnings- och bedömningsinstrument för bedömning av fysisk förmåga avsett för patienter med långvarig muskuloskeletal värk. TIPPA har utvecklats i kliniskt arbete år 1996-2004 vid Primärvården i Göteborg och visat ha validitet och reliabilitet hos ovannämnd patientgrupp.
Vad innebär en Arbetsförmågebedömning?
Arbetsförmågebedömning handlar om att bedöma en medarbetares arbetsförmåga i de fall då den är oklar. Syftet är att förse arbetsgivaren med ett underlag som gör det möjligt att fatta beslut om vilken åtgärd som är mest lämplig.
Vem bedömer arbetsförmågan?
Försäkringskassan har sedan 2010 utvecklat en metod, aktivitetsförmåge- utredning (AFU), för bedömning av arbetsförmåga i relation till normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden.
Hur går en Arbetsförmågebedömning till?
Arbetsförmågebedömningen resulterar i en skriftlig rapport med ett utlåtande om aktuella besvär och svårigheter, möjligheter och förmågor. Vidare görs en bedömning av hur och i vilken grad arbetsförmågan är påverkad, prognos, rehabiliteringsförutsättningar samt ges åtgärdsförslag.
Arbetsförmågebedömning med kartläggning av hälsa Susano gör genom sitt spetskompetens en detaljerad kartläggning utifrån de vanligaste diagnoserna vid arbetsrelaterad ohälsa, som stress, utmattning, sömnproblem och depression, samt smärta och belastningsrelaterade problem.
Hur går en Arbetsförmågeutredning till?
Utredningen genomförs av ett multiprofessionellt team och resulterar i ett underlag som tydligt beskriver individens funktioner kopplade till bedömning av arbetsförmåga. Försäkringskassan skall utifrån underlaget kunna fatta beslut om sjukersättning eller aktivitetsersättning.
Vad händer efter Arbetsförmågebedömning?
Efter utförd utredning sammanvägs de olika delmomenten och omfattar en genomgång av arbetsförmågan avseende fysiska, psykiska och psykosociala funktioner. Bedömningen innehåller även en prognos och värdering av medarbetarens rehabiliteringsförutsättningar.
Hur påverkar det arbetsgivarens ansvar om den anställde inte vill ha kontakt under sjukskrivning?
Visa intresse och undersök vad arbetsgivaren kan hjälpa till med för att den sjukskrivne ska kunna komma tillbaka till arbetet. En utebliven kontakt kan av den anställda tolkas som att arbetsgivaren inte bryr sig om i fall hen är på jobbet eller inte.
Vad är en Arbetsförmågeutredning?
Arbetsförmågeutredningen ska bland annat studera metoder för att bedöma och mäta arbetsförmåga. Problemet är att arbetsförmåga inte i sig är en exakt mätbar storhet, det går inte att objektivt slå fast att en person t. ex. är 1.81 meter lång, väger 73 kilo och har 67 procents arbetsförmåga.
Vem ansvarar för Arbetsförmågebedömning?
Arbetsterapeut gör en arbetsförmågebedömning. Läkare gör en medicinsk bedömning. Fysioterapeut gör en ergonomisk bedömning. Psykolog gör en psykologisk bedömning.