Innehållsförteckning
Vad är en medarbetarenkät?
Med en medarbetarenkät kan man ta reda på hur arbetsmiljön ser ut och därefter göra förbättringar. Det görs av arbetsgivare som vill ta reda på hur de anställda mår, ofta som ett led i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Men medarbetarundersökningar kan också göras av företagshälsan.
Hur gör man en medarbetarundersökning?
Det bästa sättet att göra en medarbetarundersökning är att ta in en tredje part som samlar in data och skriver en rapport. Personalen känner sig mer bekväma och vågar svara mer öppet om de vet att det är en utomstående part som hanterar materialet. Kvaliteten blir helt enkelt bättre.
Vad kostar en medarbetarundersökning?
Vad kostar det att utföra en medarbetarundersökning? Priset för våra undersökningar beror på vad ni väljer att inkludera i processen. Det viktigaste rådet vi har att ge är att det inte räcker att bara mäta – det krävs att vi jobbar med resultaten och sätter upp mål för förändringsarbetet också.
Varför göra medarbetarundersökning?
Syftet med medarbetarundersökningar handlar främst om att hjälpa organisationer att utvecklas och förbättras. Det görs genom att låta de anställda komma till tals, där de får lyfta fram vad som gör de tillfredsställda och nöjda med sin arbetsplats, kollegor och chefer.
Är medarbetarenkäten anonyma?
Man kan inte få fram att det är just du som svarat si eller så i din medarbetarenkät. För att säkerställa anonymiteten i de fall det är en ensam man eller kvinna på en avdelning eller på företaget bryts inte resultatet ner på kön, utan resultatet visas som en del i totalen.
Vad ska man tänka på när man har medarbetarsamtal?
För medarbetaren är samtalet ett tillfälle att uttrycka sina tankar, idéer och önskemål om samarbetsklimatet, arbetsmiljön, kompetensutveckling, arbetsuppgifter och relationen till kollegor och chef. Här finns möjlighet att prata igenom hur arbetssituationen känns just nu och vad man skulle vilja göra i framtiden.
Varför Pulsmätningar?
Fördelarna med pulsmätningar är att man kan komma åt problem som de anställda upplever här och nu. Är t. ex arbetsbelastningen hög i perioder så blir det via pulsmätning tydligare när topparna sker. En annan idé är att pulsmätningar är att de öppnar upp för ett mer löpande arbetsmiljöarbete.
Varför ska man inte vara anonym på nätet?
En del håller hårdare på skyddet av kunders personuppgifter än andra och därför är det vettigt att ta lite tid för att leta information om olika företag, vilka uppgifter de sparar och när de kan tänkas lämna ut dem.
Vad är anonymitet?
”Utan namn”, från början ”Utan lag”) innebär att den personliga identiteten eller annan identifieringsinformation om personen inte är känd för någon (till exempel när det gäller äldre verk), eller bara för ett fåtal. Då en upphovsman är anonym och det också saknas pseudonym används ofta termen N.N.
Vad ska tas upp på medarbetarsamtal?
Medarbetarsamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef med personalansvar och medarbetare, med fokus på medarbetarens arbetsmiljö, uppdrag, arbetsuppgifter, målsättningar och kompetensutveckling. Medarbetar- samtalet är framåtsyftande och följs upp i lönesamtalet/det lönesättande samtalet.
Är medarbetarsamtal offentlig handling?
Övriga uppgifter från medarbetarsamtal behåller medarbetaren och chefen var för sig som »privat arbetsmaterial«, vilket inte anses utgöra allmän handling. ’ Diskrimineringsombudsmannen: Chefen bestämmer om hen vill föra minnesanteckningar och i så fall hur de ska förvaras. Bedöms inte som allmän handling.
Hur fungerar optisk puls?
Optiska pulsmätare använder ljus för att mäta mängden blod som cirkulerar genom dina blodådror och vävnader. Beroende på volymen blod som pumpas runt är hjärtfrekvensen antingen hög eller låg baserat på mängden ljus som återvänder till enheten: ju mer ljus, desto lägre hjärtfrekvens och tvärtom.
Hur jobba med medarbetarundersökning?
Skapa engagemang på jobbet genom att jobba med resultatet från din medarbetarundersökning
- Kolla först själv in resultatet i din grupp.
- Gå igenom resultatet med din grupp.
- Prioritera!
- Sätt upp ett resultatmål.
- Beskriv hur ni ska uppnå målet.
- Agera, kommunicera och följ upp.
- Förbättra.