Innehållsförteckning
Vad är en Successionsplan?
Successionsplanering är processen för att identifiera och utveckla framtida ledare i ert företag – inte bara för roller i företagsledningen utan för nyckelroller på alla nivåer. Med en sådan plan säkerställer ni att er verksamhet kan fortgå utan problem även när en viktig medarbetare lämnar sin roll.
Vad betyder kompetensbehov?
Kartläggning och analys av vilken arbetskraft som efterfrågas lokalt och inom den aktuella arbetsmarknadsregionen är en viktig förutsättning för att säkra att de jobbspår som utvecklas överensstämmer med arbetsgivares faktiska behov på kort och lång sikt.
Vad är Kompetensstrategi?
Att ha en kompetensstrategi handlar om att agera proaktivt. De företag som kartlagt vilken kompetens som behövs för att uppnå de framtida affärsmålen har goda förutsättningar att profilera sitt arbetsgivarvarumärke och attrahera potentiella medarbetare inom bristyrken.
Vad är kompetensbehov?
Vad är en Talent Manager?
Talent Management är att attrahara och rekrytera rätt kompetens, utveckla och behålla kompetensen och avsluta anställningen på ett framgångsrikt sätt. Att jobba aktivt med Talent Management är en förutsättning för att få duktiga medarbetare att stanna och få organisationen att prestera på ett önskvärt sätt.
Varför talent management?
Att arbeta effektivt med talent management gör att er verksamheter lättare kan identifiera talang och kompetenser. Det gör det lättare att utvärdera, planera och hantera vilka anställda som är mer lämpade för olika positioner i företaget.
Hur jobba med talent management?
För att lyckas med talent management måste det utgå från ett holistiskt synsätt och vara väl integrerat i företagets vision, strategi och kultur. Ett vanligt synsätt är att talent management inbegriper HR-processer som rekrytering, performance management och successionsplanering.
Vad gör en Kompetensstrateg?
Strategisk kompetensförsörjning kan beskrivas i 5 delar. Dessa är behovs- och omvärldsanalys, framtida kompetens, kompetensinventering, kompetensstrategi samt mål och uppföljning. I Library / Strategisk HR beskrivs dessa områden ingående. Här får du tips och råd på vad du som arbetar med dessa frågor bör tänka på.
Vad är strategisk kompetensförsörjning?
Definition av strategisk kompetensförsörjning Strategisk kompetensförsörjning innebär att kompetensförsörjningsprocesserna sker proaktivt, långsiktigt, strukturerat och hållbart. Det kräver medvetenhet genom analys och samordning av processer och aktiviteter kopplade till kompetensförsörjningen.
Hur jobba med Talent Management?
Vad är Talent Review?
Talent review – En process där chefer (vanligtvis årligen) i samråd med HR graderar en medarbetare utefter dennes prestation och potential. 3. 360 analys – Detta är en undersökning där medarbetare betygsätter sin chef. Det primära syftet är att belysa hur chefer hanterar sin personal.
Varför Talent Management?
Vad är strategisk Kompetensplanering?
Praktisk utbildning i strategisk kompetensplanering Den här utbildningen är för dig som vill få kunskap och verktyg att arbeta mer målstyrt, strukturerat och effektivt med kompetensplanering – i relation till ditt företags mål och visioner.