Innehållsförteckning
Vad är gig ekonomi?
Begreppet gigekonomi beskriver en arbetsmarknad som kännetecknas av korta kontrakt och frilansuppdrag snarare än fasta anställningar. Många ”gig” förmedlas via olika digitala plattformar där uppdragsgivare och arbetstagare kan kopplas ihop.
Hur fungerar Gigjobb?
Gig-jobb i korthet Att gig-jobba innebär att jobba flexibelt, med stora möjligheter att själv välja sysselsättning utifrån intresse och fritid. Man kan arbeta för ett och samma företag och plocka likartade uppdrag, eller ha olika arbetsgivare för att kombinera olika typer av gig-jobb.
Vilka är Gigarbetare?
Gigarbete avser uppgiftsbaserat arbete som förmedlas genom att utförare och beställare möts på en digital plattform. Relationen består därmed av tre – istället för som brukligt av två – parter. Dels har vi en utförare (gigarbetare), dels en beställare (kund) och dels en tillhandahållare (plattform) (jmf. SOU 2017:24).
Vad menas med den svenska modellen?
I Sverige reglerar vi villkoren för arbetsmarknaden med lagar som ger miniminivån och sedan fylls ut med fler och bättre villkor genom kollektivavtal. Det är fackförbunden och arbetsgivarna som gemensamt kommer överens om innehållet i kollektivavtalen.
Vad är den svenska modellen Hur funkar den och varför har vi den i Sverige?
I Sverige har vi ett unikt sätt att styra över hanteringen av löner och anställningsvillkor till arbetsmarknadens parter. Den svenska modellen innebär att det är arbetsgivarnas organisationer och fackföreningarna som gemensamt förhandlar om vad som gäller kring löner och anställningsvillkor.
Är den svenska modellen bra?
Men trots att dagens arbetsmarknad är långt mer komplex än vad den var när Saltsjöbadsavtalet skrevs under 1938 är andan är långt ifrån död. Att parterna tillsammans reglerar villkoren på den svenska arbetsmarknaden fungerar fortfarande bra för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Den svenska modellen lever ännu.
Varför är Den svenska modellen bra?
Vilka är fördelarna med Den svenska modellen?
En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare. Det som dessa parter kommer överens om i form av löner och arbetsvillkor skrivs ner i ett kollektivavtal.
Vad är speciellt med den svenska modellen?
”Den svenska modellen” kallas det samarbete som din arbetsgivare och fackförbunden har. Arbetsgivaren och fackförbunden kommer tillsammans överens om viktiga frågor på arbetsplatsen. Till exempel frågor om lön, semester, pension och ledighet. När man har kommit överens skriver man tillsammans ett avtal.
Vilka är nackdelarna med den svenska modellen?
Nackdelarna med modellen är uppenbara. Systemet är stelt och utformat för bjässar. Enskilda, såväl företag som människor, pressas in i mallar som inte passar. Samtidigt har den svenska modellen fungerat förvånansvärt bra.
Hur påverkar den svenska modellen samhället?
Det ger Sverige en styrka framför länder där facken är tillbakapressade/ej erkända samarbetsparter eller där politikens och juridikens makt tagit över arbetslivets utveckling. I den svenska modellen bygger ansvaret på en tillit mellan parterna om att de gemensamt bär de avtal som de förhandlat fram.
Vad är Decemberkompromissen?
Decemberkompromissen var en överenskommelse mellan LO och SAF i december 1906, då arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet och att fritt anställa och avskeda fastställdes.