Innehållsförteckning
Vad är kultur på arbetsplatsen?
Organisationskultur, också kallat företagskultur, kan liknas med ett set sociala spelregler för arbetsplatsen. Det kan inkludera rutiner som morgonmöten eller fikapauser, beteenden som jargongen kollegor emellan och vilka värderingar som finns hos de anställda.
Varför jobba med kultur?
En stark kultur kan fungera som ett verktyg i att stärka företagets värderingar, öka gemenskapen bland de anställda och för att attrahera personal. Men det kan vara ett lite trixigt arbete, det gäller att skapa en kultur som alla trivs med och att ha värderingar som personalen kan identifiera sig med.
Hur ändrar man en kultur?
Så genomför du en kulturförändring i fem steg
- Enas kring syftet och förklara varför ni gör kulturförändringen.
- Förstå er nuvarande kultur.
- Skapa samsyn och förebilder i högsta ledningen.
- Mät förändringarna.
- Arbeta med positiv förstärkning.
Vad är en kulturarbetare?
En kort definition är att man, för att vara kulturarbetare, ska ägna sig åt någon form av skapande verksamhet inom något konstnärligt område och dessutom vara yrkeskunnig inom detta. Med andra ord kan du arbeta som bland annat: författare, musiker, konstnär, dansare eller skådespelare och kalla dig kulturarbetare.
Vad är kulturell förändring?
Kulturer är dynamiska. Det innebär att de egentligen inte har någon egentlig mittpunkt utan lever under ständig förändring. Denna förändring kan ta mer eller mindre tid och hur snabbt en kultur förändras beror på flera ting. Hur fort en kultur förändras beror på en mängd olika saker.
Vad är en dålig organisationskultur?
Om en arbetsplats har en dålig kultur kan det till exempel visa sig genom att konflikter och motsättningar har blivit normen inom en organisation. Sådana organisationer har ofta svårt att behålla medarbetare, något som i sin tur leder till ytterligare problem med att nå sina mål och så vidare.
Exempel på god företagskultur som nog de flesta ställer upp på (även om det inte självklart hur det ska fungera i praktiken) är att ”medarbetarna ska vara i fokus”, de ska må bra och uppskatta sitt arbete, hjälpa varandra där en teamkänsla skapas. Ett annat exempel är ”kunderna i fokus”.
Hur beskriver man en arbetsplats?
Hur arbetsplatsen ser ut påverkar oss på olika sätt. Arbetsplatsens utformning är en viktig del av arbetsmiljön. Det är stor skillnad på att arbeta vid ett löpande band, i ett öppet kontor eller i en operationssal. Hur arbetsplatsen ser ut handlar inte bara om maskiner och lokaler.
Vad är bra på arbetsplatsen?
De menar att det krävs fem dimensioner för att bli en riktigt bra arbetsplats, vilka är: trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap. De tre första dimensionerna formar grunden av förtroende och beskriver förhållandet mellan anställda och deras ledare.
Vad är kultur i en organisation?
I en sund organisationskultur delar medarbetare – i grupper, på avdelningar, på divisioner, och i hela organisationen – ett system med gemensamma övertygelser om vad som är sant, gemensamma värderingar om vad som är viktigt och delade normer om vad som är rätt.