Innehållsförteckning
Vad är pedagogiskt ledarskap i förskolan?
Framgångsrik och måluppfyllande förskola En ledare måste vara trygg i sig själv, känna till sina egna styrkor men även begränsningar för att sedan ta ställning till hur hon eller han vill vara i sin ledarroll. Och vilka visioner och mål som ska eftersträvas.
Vad är ett transformativt ledarskap?
Transformativt ledarskap består av följande komponenter: Idealiserad påverkan, vilket innebär att ledaren beter sig på ett sätt gör att han/hon kan tjäna som föredöme för medarbetarna. Ledaren blir beundrad, respekterad och betrodd. Vidare kommer medarbetarna att tillskriva ledaren beteenden genom attribution.
Vad är en demokratisk ledare?
Ett demokratiskt ledarskap handlar om att låta alla i en organisation eller ett företag få göra sin röst hörd. Det vill ha sina medlemmars stöd i viktiga beslutsfattningar och är uppmärksamma på vad gruppen eller organisationen tycker. Och är villiga att diskutera och överväga medlemmarnas förslag.
Vad är bra pedagogiskt ledarskap?
Den pedagogiska ledaren ansvarar för att den pedagogiska verksamheten ständigt utvecklas, men begreppet pedagogiskt ledarskap innehåller också en dimension av ansvarstagande för den dagliga verksamheten. Den pedagogiska ledaren ansvarar för att den dagliga pedagogiska verksamheten är av hög kvalitet.
Vad innebär ett pedagogiskt ledarskap?
Pedagogiskt ledarskap är allt som handlar om att tolka målen samt beskriva aktiviteter för en god måluppfyllelse i relation till de nationella målen i skolan och för att förbättra skolans resultat så att varje elev når så långt som möjligt i sitt lärande och sin utveckling.
Hur uppstår informella ledare?
Ett informellt ledarskap kan uppstå när som helst på en arbetsplats, vare sig det är i en projektgrupp, bland kollegor eller i en särskild avdelning. Det är naturligt för oss människor att dras till andra när vi känner att vi ser upp till dem, känner av att de har erfarenhet eller när de visar att de är kunniga.
När är demokratiskt ledarskap bra?
Ett demokratiskt ledarskap anses vara ”modernt” och förespråkas främst av unga ledare. Det har i studier (bland annat av Karttunen och Öster, 2007) visat sig vara den ledarstil som är mest populär hos de anställda och som skapar de mest positiva attityderna gentemot arbetsgivaren.
Hur ser en demokratisk ledare på feedback?
Som demokratisk ledare skapar man därför en atmosfär inom verksamheten där det blir tryggt för alla att få uttrycka sig och ge sin feedback. Allas åsikt har lika mycket värde och när ett beslut ska fattas så är det också viktigt att alla får rätten att delta.