Innehållsförteckning
Vad är Tillitsbaserat arbetssätt?
”Tillitsbaserad styrning och ledning är styrning, kultur och arbetssätt med fokus på verksamhetens syfte och brukarens behov, där varje beslutsnivå aktivt verkar för att stimulera samverkan och helhetsperspektiv, bygga tillitsfulla relationer samt säkerställa förmåga, integritet och hjälpvillighet.”
Vad är Tillitsstyrning?
Tillitsdelegationens uppdrag är att stötta offentlig sektor att gå från detaljstyrning till så kallad tillitsbaserad styrning. Men syftet är även att bidra till kvalitetsutvecklingen och ett ökat kundfokus i offentliga verksamheter.
Varför Tillitsbaserad styrning?
Begreppet tillitsbaserad styrning har växt fram som en stark motkraft mot New Public Management (NPM) som enligt kritikernas beskrivningar inte bara handlar om stark styrning, utan också om onödig styrning grundad i misstroende.
När tillsattes Tillitsdelegationen?
Sammanfattning. Tillitsdelegationen var under 2016-2020 en delegation utsedd av regeringen, med riksdagens stöd att under perioden 2016-2020 genomföra projekt som främjade idé- och verksamhetsutveckling i kommuner och landsting.
Vad betyder Tillitsbaserat ledarskap?
Definition av tillitsbaserad styrning Styrning, kultur och arbetssätt med fokus på verksamhetens syfte och medborgarens behov, där varje beslutsnivå aktivt verkar för att stimulera samverkan och helhetsperspektiv, bygga tillitsfulla relationer och säkerställa att medarbetaren kan, vill och vågar hjälpa medborgaren.
Vad är Självledarskap?
Självledarskap innebär att medarbetare får ett större ansvar för sin tid och utveckling, och leder sig själva i större utsträckning. Chefen detaljstyr varken arbetstiden eller verksamheten.
Vad är Medborgarfokus?
Medborgarfokus. Sätt medborgaren och brukarens upplevelse samt kunskap i fokus och försök förstå vad som värdesätts.
Vad är New Public Management skolan?
New Public Management (NPM) är ett samlingsnamn för de former att styra och organisera verksamheter inom den offentliga sektorn som genomförts de senaste decennierna.
När infördes New Public Management?
Termen NPM lanserades 1991 av Christopher Hood och har blivit en global trend som har påverkat den offentliga sektorns administration i många länder sedan dess. NPM tar sin utgångspunkt i att tillgängliga resurser är begränsade och fokuserar på att öka effektiviteten.
Varför Självledarskap?
Forskning har visat att självledarskap leder till mer innovation på arbetsplatser. Att förstärka självledarskap innebär starkare arbetsplatser som också klarar av konflikter bättre. Det är mer sannolikt att medarbetarna tar tag i eventuella konflikter själva istället för att vända sig till chefen.