Innehållsförteckning
Vad betyder IKEAs kultur för företagets framtida utveckling?
Ikea är känt för att ha en mycket stark företagskultur. Denna kan ses som en förlängning av den anda och de trossatser som Ingvar Kamprad skapade under Ikeas tidiga år. Vad han säger och anser ses som ett viktigt rättesnöre för medarbetarnas handlingssätt.
Inom IKEA betonas människor och man är mån om relationer både externt och internt. Mycket tid läggs därför på varje rekrytering eftersom det är högst betydande att alla anställda, ledare och medarbetare, delar organisationens grundläggande värderingar. Inom IKEA ses de som sätter sig på tvären som en tillgång.
Vilken kultur har Ikea?
Eftersom IKEA är ett internationellt företag kan man förvänta sig att de anställda är präglade av nationella värderingar som är annorlunda den svenska nationalkulturen. Risken är då att IKEAs värden inte tolkas som är avsett enligt företagsledningen eller också att medvetenheten om kulturen blir låg.
Vad menas med Ikea andan?
Bolaget har genomsyrats av sin grundares värderingar, och han skapade den berömda ”Ikea-andan”. Enligt Anna Jonsson, docent i företagsekonomi vid Lunds universitet som har forskat om Ikea, lade Ingvar Kamprad grunden för andan när han redan 1976 började förbereda för att säkra Ikeas framtid.
De vägleder oss i vår vardag på jobbet i allt från hur vi behandlar människor och planeten till hur vi fattar beslut – stora som små. Samhörighet eller ”Tillsammans” är viktigt för oss. Faktum är att det ligger i hjärtat av IKEA kulturen.
Vad är det som kännetecknar Ikeas starka företagskultur?
Hur mycket tjänar Ikea på en dag?
Före skatt gick bolaget med 2,5 miljarder euro i vinst, vilket motsvarar omkring 26 miljarder svenska kronor. Det innebär att möbeljätten går med knappt tre miljoner kronor i vinst – varje timme.