Innehållsförteckning
Vad för frågor får man på en intervju?
Så hanterar du de vanligaste intervjufrågorna
- Berätta om dig själv!
- Hur är du som person?
- Vilka positiva egenskaper har du?
- Vilka negativa egenskaper har du/Vilka egenskaper har du som kan förbättras?
- Vad vet du om oss?
- Varför söker du det här jobbet?
- Vad kan du tillföra organisationen?
- Varför ska vi anställa just dig?
Vad har du för förväntningar?
Vad har du för förväntningar på det här jobbet? En stor del av en framgångsrik arbetsmiljö är bra kommunikation, och en viktig faktor i den kommunikationen är att man måste veta vad som förväntas av en, och av alla andra i teamet.
Hur många brukar kallas till intervju?
Vilken kompetens, arbetslivserfarenhet och vilka personliga egenskaper krävs? – Fem-tio sökande får komma på intervju.
Vad är dina förväntningar på jobbet svar?
Här vill arbetsgivaren veta varför du fastnade för jobbet. Alltså vad som fick dig att söka just detta jobb bland tusentals andra. Ett bra svar från dig hjälper chefen förstå vad du motiveras av – och om hen kan uppfylla dina förväntningar. Svaret kan också avslöja hur bra koll du har på rollen.
Vad ska man tänka på vid intervju?
Några praktiska tips inför intervjun
- Förbered vad du ska ha på dig. Välj plagg som du trivs i, och som gör ett gott intryck.
- Ta med block och penna.
- Kontrollera karta och kommunikationer, så att du vet hur du tar dig dit.
- Kom i tid och stäng av mobiltelefonen innan intervjun börjar.
Vad ska man säga i en arbetsintervju?
Försök att rakryggat och ärligt berätta om dina jobbrelaterade styrkor. Du kanske är bra på att motivera andra människor eller är en god och hjälpsam arbetskamrat. Du kanske är lojal och alltid gör ditt bästa eller alltid tar 100 % ansvar för det arbete du utför. Vad det än är.