Vad galler vid fortroendearbetstid?

Vad gäller vid förtroendearbetstid?

Förtroendearbetstid innebär att ansvaret för hur arbetstiden ska disponeras ligger på såväl arbetstagare som chef. Den enskilde 16 Page 17 arbetstagaren ges dock ett stort ansvar att själv avväga vad arbetsuppgifterna och verksamheten kräver, hur arbetet läggs upp och när det ska utföras för att klara uppsatta mål.

Vad innebär förtroendearbetstid unionen?

Det kan gälla om du är chef, har en arbetstid som är svår att kontrollera eller kanske har frihet att förlägga din arbetstid själv. En sådan överenskommelse innebär att övertidsersättningen förhandlas bort mot högre lön och fler semesterdagar.

Vad ska ingå i Förtroendetiden?

Svar: Många lärare har förtroendearbetstid (förtroendetid). En chef kan inte beordra dig att under förtroendearbetstid utföra arbetsuppgifter som inte hunnits med på den reglerade arbetstiden. Samtidigt är det ditt eget ansvar att hålla koll på förtroendearbets-tiden.

Hur många timmar förtroendetid lärare?

Ferietjänst, kallas också oreglerad arbetstid, är det endast läraryrket som tillämpar och är absolut vanligast för lärare. Det innebär att läraren har arbetsplatsförlagd tid på cirka 35 h/vecka och förtroendetid på cirka 10 h/vecka, totalt 45 h/vecka. Annan fördelning mellan dessa två kan förekomma.

Vad betyder reglerad arbetstid?

Svar: Det är den del av arbetstiden som arbetsgivaren reglerar, d v s förfogar över och det är den större delen av ferieanställdas arbetstid. Inom den ska allt arbete som arbetsgivaren reglerar rymmas, även kompetensutveckling.

Hur mycket tid får ett skyddsombud?

Normalt utses skyddsombud på tre år av den fackliga organisation som har eller brukar ha kollektivavtal med arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation kan arbetstagarna själva välja skyddsombud.

Hur mycket tid får man lägga på fackligt arbete Unionen?

Vi har fyra olika klubbar varav Unionen är en. Ordförande för Unionen sköter arbetet inom ramen för sitt ordinarie arbete och använder den tid som behövs. Vi räknar inte hur många timmar som läggs på fackligt arbete, men cirka 20 – 30 % kostnadsförs som facklig tid.

Vad innebär förtroendearbetstid lärare?

Förtroendearbetstiden är den arbetstid du som lärare har förtroende att disponera och kan användas till exempelvis spontana elev och föräldrakontakter och till sådant du anser nödvändigt för att utföra ditt arbete.

Vad är övertidsersättning?

I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat i 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger. Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme.

Vilka arbetsuppgifter ingår i förtroendearbetstiden?

Förtroendearbetstid innebär att ansvaret för hur huvuddelen av arbetstiden disponeras ligger på arbetstagaren. Arbetstagaren ges ett stort ansvar att avgöra vad arbetsuppgifterna kräver och när de ska utföras.

Kan man förhandla bort arbetstidslagen?

Arbetstidslagen kan avtalas bort genom kollektivavtal. Kollektivavtalet kan då antingen ersätta hela lagen eller vissa delar av den. Vilka regler som kan avtalas bort anges i lagens tredje paragraf.

Vad får en tjänsteman göra?

Tjänstemannasysslor är typiskt sett; administrativa sysslor, personalledning, planering, inventering, utredning, uppföljning/analys och utvärderingsarbete, schemaläggning, budgetarbete, ekonomistyrning, fakturering, bokföring, bokslut, lönehantering, certifieringsarbete, marknadsföring, PR-arbete och kundvård etc.

Vad ska ingå i Förtroendetid?

Kan man avtala bort dygnsvila?

Enligt detta direktiv ska en arbetstagare ha rätt till minst 24 timmars veckovila, utöver de 11 timmarna arbetstagaren har rätt till i form av dygnsvila (artikel 5 arbetstidsdirektivet). Det går alltså inte att helt avtala bort arbetstagarnas rätt till veckovila.

Vad är skillnad på arbetare och tjänsteman?

Så skiljer man på arbetare och tjänstemän Arbetare är den som omfattas av kollektivavtal mellan ett fackförbund inom LO och ett arbetsgivarförbund. Tjänsteman är den som omfattas av kollektivavtal mellan ett fackförbund inom PTK och att arbetsgivarförbund.