Innehållsförteckning
Vad gäller vid övertalighet?
Om det skulle uppstå övertalighet är arbetsgivaren skyldig att i första hand erbjuda övertaliga anställda en fortsatt anställning genom omplacering. Det kan gälla arbete på en annan arbetsplats. Det kan också innebära att du erbjuds andra arbetsuppgifter som du har tillräckliga kvalifikationer att utföra.
Vad innebär turordning vid återanställning?
Turordning vid återanställning Om lagturlista tillämpas innebär det att den lediga tjänsten ska erbjudas den som har längst anställningstid. Har flera samma anställningstid har den som är äldre företräde.
Vilka tjänster har man företrädesrätt till?
Huvudregeln i lagen om anställningsskydd (LAS) är att en arbetstagare som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller som av samma anledning inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyad, har en företrädesrätt till återanställning inom nio månader efter det att den tidigare anställningen upphörde.
Vad är fingerad arbetsbrist?
Man talar om fingerad arbetsbrist när en arbetsgivare påstår att verksamhetsrelaterade skäl utgjort grunden för uppsägningen när de egentliga grunderna är hänförliga till arbetstagaren personligen. Uppsägningens tillåtlighet får då prövas utifrån den verkliga grunden.
Vad räknas som omorganisation?
Omorganisation: Innebär att man förändrar delar av eller hela ens företag. För ett företag finns det aldrig några garantier. Det kan komma stunder där man inser att ens företag kämpar för att möta sina mål eller situationer där man inser att man är allt för skuldbelagd.
Vad är en turordningslista?
Den som är sist anställd blir uppsagd först. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Även om du har lång anställningstid kan du bli uppsagd om du inte har tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter som återstår.
Kan facket stoppa uppsägning?
Om företaget är bundet av kollektivavtal ska du förhandla med det facket. Om ni inte har kollektivavtal måste du förhandla med alla fackliga organisationer som har medlemmar som berörs av arbetsbristen. Om ingen arbetstagare är medlem i facket behövs inga förhandlingar.
Vad är saklig grund för uppsägning?
Uppsägningen måste ha saklig grund Saklig grund för uppsägning innebär att en anställd beter sig på ett oönskat sätt och är medveten om att beteendet inte är acceptabelt. Du som arbetsgivare är alltså skyldig att göra den anställda medveten om att du anser att hens beteende är felaktigt.
Vad är en drift enhet?
Med driftsenhet menas hela eller en del av ett företag som är belägen på en och samma geografiska plats, till exempel i en byggnad eller inom samma inhägnade område. Det kan till exempel vara en fabrik, en butik eller en restaurang.