Vad hander med flextid nar man slutar?

Vad händer med flextid när man slutar?

Om du slutar ditt arbete bör du vara beredd på att få löneavdrag som motsvarar eventuellt minussaldo. Om du har plussaldo kan du eventuellt få betalt för den arbetade flextiden men du måste ta reda på vad som gäller på just din arbetsplats. Kontakta Unionen om du vill veta mer om flextid.

Finns det andra former av oregelbunden arbetstid än flexibel arbetstid?

Förläggningen av arbetstiden varierar i stor utsträckning mellan olika kategorier på arbetsmarknaden. Möjlighet till flexibel arbetstid tillkommer sällan de grupper som har oregelbunden eller obekväm arbetstid.

Hur får man ta ut flextid?

Normalt finns det inga regler om flextid i centrala kollektivavtal utan arbetsgivaren bestämmer själv villkoren. I vissa fall kan det finnas reglerat i lokala arbetstidsavtal. Flextid kan även tillämpas under lunchen men även där måste det finnas tydligt angivna tidsramar. Lunchen bör dock vara minst 30 minuter.

Varför har man arbetstidsförkortning?

Bestämmelser om arbetstidsförkortning finns i kollektivavtal och/eller anställningsavtal. Syftet med systemet för arbetstidsförkortning är att förkorta arbetstiden och livsarbetstiden för arbetstagare.

Hur länge får man spara flextid?

Svar: Ett flextidsavtal är en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare, vilken möjliggör för den anställde att under vissa förutsättningar förfoga över och styra sin arbetstid. Avtalet anger bland annat hur många timmar man kan jobba in och spara i sin flextidsbank, liksom hur många timmar man får ”vara skyldig”.

Vad händer med Komptid vid uppsägning?

Sparad semester och komptid vid uppsägning När det gäller flex- och komptid brukar Vision alltid rekommendera att ta ut sådan tid innan anställningen avslutas, eftersom det inte finns samma skyldighet för arbetsgivaren att ersätta sådan tid ekonomiskt.

Vad innebär oregelbunden arbetstid?

Oregelbunden arbetstid (40 timmar /vecka) används då en anställd inte har någon fast arbetstid, men det går att uppskatta en genomsnittlig arbetstid.

Hur man kan undvika ohälsa vid oregelbundna arbetstider?

Man kan minska risken för sjukfrånvaro genom att undvika korta mellanrum mellan arbetsturerna, långa arbetsveckor och många nattskift i rad. – Om återhämtningstiden är för kort så riskerar man att bli sjuk, säger Ropponen.

Kan man ta ut flextid i pengar?

Svar: Frågan om vad som händer med flextidsöverskott vid avslut av anställning regleras i myndighetens lokala arbetstidsavtal. Juseks inställning är att arbetad tid aldrig ska gå förlorad utan kompenseras, antingen i tid eller pengar.

När får man ta ut flextid?

Generellt sett ger arbetsgivaren tillstånd för arbetstagaren att börja i ett tidsintervall. Vanligen är det mellan klockan 7 – 9 på morgonen. Konceptet med flexibla arbetstimmar är inte lagstadgade. Alltså kan du inte kräva att du ska få arbeta under de timmar som passar dig bäst.

När har man rätt till arbetstidsförkortning?

Arbetstidsförkortning måste alltid vara intjänad innan man kan ta ut den, dock om man slutar sin anställning under pågående intjänandeår skall den räknas ut och betalas med pengar på slutlönen. Arbetstidsförkortning skall tas ut som betald ledighet eller i kontanter om arbetstagaren så vill.

Vad gäller arbetstidsförkortning?

Hur fungerar det? Med arbetstidsförkortning tilldelas den anställde ett arbetstidskonto/arbetstidförkortningskonto där arbetsgivaren gör avsättningar, enligt kollektivavtal, i tid och/eller pengar. Avsättningar i tid görs oftast baserat på arbetad tid och avsättningar i pengar som en procentsats på utbetald lön.