Innehållsförteckning
Vad har jag för makt?
Formell och informell makt Det finns två typer av makt: formell/position eller informell/personlig. Dessa existerar i alla typer av företag och även i våra familjer. Den formella är vanlig och lätt att känna igen och utgår normalt sett från din position eller titel.
Vad är skillnaden på chef och ansvarig?
Chefen har ett givet ansvarsområde i en organisation. Chefsrollen är en formell beskrivning av vilket ansvar och vilket delegerat beslutsmandat en roll har i en organisation. Ledarskap är en beskrivning av hur en person hanterar sitt ansvar för att på bästa sätt leda verksamheten och få medarbetares förtroende.
Kan en person samtidigt vara chef och ledare?
Självklart kan man vara både chef och ledare, men alla chefer är inte ledare och alla ledare är inte chefer. Jouko Arvonen, ledarskapsforskare, gör följande fördelning mellan chefskap och ledarskap. Som framgår av Arvonens forskning är ledare ofta synliga i organisationen på ett annat sätt än vad chefer är.
Hur ska en chef bete sig för att vara en bra ledare?
Bra egenskaper hos en chef?
- En god kommunikationsförmåga, rak och ärlig i sin kommunikation.
- Personlig mognad och stabilitet.
- Bra på att delegera och fördela arbetet.
- Kreativ, ser lösningar där andra ser problem.
- Lyhörd och en god lyssnare som skapar tillit i gruppen.
- God förmåga att fatta beslut.
Vad är synlig makt?
Den synliga makten är t. ex. när socialarbetaren fattar beslut i olika frågor. Villkoren och förutsättningar för beslutet regleras då i lagar och förordningar och är på så vis synlig (Ibid.).
Finns det olika typer av makt?
Ekonomisk makt: Folk som har pengar och kan utnyttja dessa till att kontrollera eller påverka andra människor. Politisk makt: Folk som genom tal & propagering kan påverka andra personer till sin vilja. Både på gott & ont. Militär makt (Krigs makt): USA är ett lysande exempel på ett land som har krigsmakt.
Vad innebär det att vara personalansvarig?
Att ha personalansvar innebär ofta att ha arbetsmiljöansvar och att ta hand om medarbetarsamtal och lönesamtal. Men det är det dagliga arbetet med personalen som är viktigast.
Vad är en chef ansvarig för?
Chefen är utsedd av och företräder arbetsgivaren i det dagliga arbetet. Chefens främsta uppgift är att leda och fördela arbetet så att medarbetarna kan utföra de uppgifter som krävs för att nå verksamhetens mål. Som chef ska man ta hänsyn både till interna mål och externa krav.
Är chef och ledare samma sak?
Att vara chef är en formell befattning, medan en ledare kan vara både en formell och informell roll, där ledarskap handlar om att klargöra och påverka andra till att tillsammans uppnå ett mål.
Hur ska man vara en bra ledare?
En bra chef är lyhörd och inbjuder till dialog och vill skapa engagemang istället för att hålla monologer. Hen är tydlig med mål och vision och vet att transparens och öppenhet leder till ökad delaktighet. Chefen ger en bild av det övergripande målet så att varje enskild medarbetare förstår sin del och roll.
Vad förväntas av en bra chef?
En bra chef ser sin position som både en ledare och en coach, någon som utbildar och uppmuntrar sina spelare och som leder sitt team exemplariskt. En effektiv chef tar inte för givet att hennes anställda vet vad de ska göra och hur de ska göra det. Som en bra coach ropar hon in instruktioner från sidlinjen.
Vad innebär principen om maktdelning?
Maktdelningsprincipen, maktfördelningsläran, är en doktrin som innebär att den offentliga makten i en stat konstitutionellt fördelas på olika maktpoler, för att dessa ska uppväga och utöva kontroll över varandra i syfte att förhindra maktmissbruk.