Innehållsförteckning
Vad ingår i mina arbetsuppgifter?
Förutom skyldigheten att följa arbetsgivarens beslut åtar du dig också grundläggande skyldigheter gentemot arbetsgivaren när du ingår ett anställningsavtal. Skyldigheterna gäller även om de inte framgår av anställningsavtalet. Den mest grundläggande skyldigheten är arbetsplikten.
Vad är Arbetsledningsrätt?
Arbetsledningsrätten. Arbetsledningsrätten är en grundläggande princip inom arbetsrätten som innebär att arbetsgivaren leder verksamheten och fördelar arbetet. Du som chef är arbetsgivarens företrädare. Därför ingår arbetsledningsrätten i din roll som chef.
Vilka tre delar består arbetsrätten av i Sverige?
Svensk arbetsrätt kan delas in i fem delar: 1) den kollektiva arbetsrätten, 2) regler om arbetstagarinflytande, 3) anställningsförhållandets rätt, 4) arbetsmiljörätten samt 5) arbetsmarknadsreglering.
Vilka är de fyra huvudsakliga Rättskällorna inom arbetsrätten?
Andra lagar kan inte förhandlas bort.
- Lagen om anställningsskydd. Lagen om anställningsskydd (LAS) är en av de mest centrala lagarna i svensk arbetsrätt.
- Arbetsmiljölagen.
- Föräldraledighetslagen.
- Medbestämmandelagen.
- Arbetstidslagen.
- Semesterlagen.
- Diskrimineringslagen.
- Förtroendemannalagen.
Vad ska ett samtycke innehålla?
För att ett samtycke ska vara frivilligt måste den enskilda personen ha ett fritt val och måste kunna vägra ge samtycke eller ta tillbaka samtycket utan att bli missgynnad.
Kan arbetsgivaren ändra mina arbetsuppgifter?
Utgångspunkten inom arbetsrätten är att en arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet och omplacera arbetstagare inom ramen för arbetstagarens arbetskyldighet. Detta kallas för arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Detta betyder att en arbetsgivare som huvudregel har rätt att ändra en anställds arbetsuppgifter.
Vad är en disciplinär åtgärd?
Du som är lärare har vissa disciplinära befogenheter mot olämpligt uppträdande och mindre förseelser, till exempel när elever är stökiga och stör undervisningen. Det kan gälla utvisning, kvarsittning, skriftlig varning, tillfällig omplacering, avstängning av elev eller öppnande av elevskåp.
Var regleras Arbetsledningsrätten?
Det är Medbestämmandelagen (MBL) och eventuella medbestämmandeavtal som kan reglera formerna för denna arbetsledningsrätt. Enligt MBL ska en arbetsgivare förhandla med fackföreningen inför viktigare förändringar i verksamheten, under förutsättning att parterna är bundna av kollektivavtal.