Vad innebar det att vara intermittent anstalld?

Vad innebär det att vara intermittent anställd?

Intermittent anställning är inte en speciell anställningsform utan ett sätt att beskriva en mycket kortvarig anställning vid ett eller flera tillfällen där den anställde har rätt att tacka ja eller nej vid varje anställningserbjudande.

När blir en timanställning fast?

Om man är timanställd övergår anställningen till en tillsvidareanställning om arbetstagaren har varit visstidsanställd hos samma arbetsgivare i mer än 2 år under en femårsperiod.

Hur länge kan man vara intermittent anställd?

Om du varit anställd på allmän visstidsanställning i sammanlagt över två år de senaste fem åren, ska din anställning övergå till tillsvidare. För att nå upp till två år kan man lägga samman flera anställningar om de skett de senaste fem åren.

Hur lång tid får man vara timanställd?

Om en anställd har haft en eller flera allmänna visstidsanställningar och dessa pågått under en längre tid än sammanlagt 24 månader, övergår anställningen i en tillsvidareanställning med samma förutsättningar som den allmänna visstidsanställningen.

Vad innebär det att ha en tillsvidareanställning?

Att ha en tillsvidareanställning innebär att man har en anställning som gäller tills den dag du själv säger upp dig eller tills den dag då din arbetsgivare säger upp dig. Denna typ av fasta anställning har alltså inte någon fast tidsram som till exempel en projektanställning eller ett vikariat ofta har.

Får man anställa obehöriga lärare?

En lärare som inte har legitimation och behörighet får anställas för att undervisa i ett ämne under högst ett år i taget om det inte finns någon lärare inom huvudmannens organisation som uppfyller kraven på legitimation och ämnesbehörighet eller om det finns något annat särskilt skäl med hänsyn till eleverna.

Kan man säga upp tidsbegränsad anställning?

En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp, utan avslutas vid slutdatumet om inte arbetsgivaren erbjuder en ny anställning. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar.

När övergår timanställning till tillsvidareanställning?

Hur många dagar i rad får man jobba som timanställd?

Av direktivet framgår att den minimala veckovilan är 24 timmars sammanhängande ledighet. Detta innebär att kollektivavtalet kan innehålla en bestämmelse om att endast få veckovila en dag i veckan. Detta innebär att det maximala antalet dagar man kan jobba i sträck är 12 dagar.

Har Timvikarie rätt till sjuklön?

Gällande timanställt vikariat innebär det att du endast har rätt till sjuklön för de dagar du skulle ha arbetat dvs inbokade arbetsdagar eller pass. Övriga dagar när du inte blir tillfrågad om arbete eller tackar nej, har du alltså inte rätt till sjuklön.