Innehållsförteckning
Vad ska finnas i ett korrekt anställningsavtal?
Vad ska finnas med i ett anställningsbevis eller anställningsavtal?
- Ditt namn och personnummer.
- Arbetsgivarens namn, adress och organisationsnummer.
- Dina arbetsuppgifter.
- Eventuella avdrag för till exempel kost eller logi.
- Uppsägningstid.
- Anställningsform.
- Start- och slutdatum (om din anställning är tidsbegränsad)
Vad ska stå i ett anställningsbevis?
Ditt namn, adress och personnummer. Anställningens tillträdesdag och var arbetsplatsen är. En kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel. Anställningsform, det vill säga om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller om den är en provanställning.
Vilka krav ställs för att ett avtal ska anses vara ett anställningsavtal?
Frågan gäller personal som är timanställd då behov av personal föreligger. Ett anställningsavtal kan ingås muntligen eller skriftligen. Det finns alltså inget krav på skriftlighet för att avtalet ska gälla.
Måste man signera anställningsavtal?
I lagen om anställningsskydd (LAS) finns det inga formkrav för hur ett anställningsavtal ska träffas. Man kan alltså avtala om en anställning både muntligt och skriftligt.
Vad ska stå i en arbetsbeskrivning?
Information som inkluderas i en arbetsbeskrivning
- Den anställdas arbetsmiljö
- Förväntade resultat.
- De villkor som omgärdar anställningen.
- Vilka ansvarsområden som tilldelas den anställda.
- Dokumentation rörande tillgängliga resurser för att utföra jobbet.
När är ett anställningsavtal giltigt?
Anställningsavtalet ska helst vara påskrivet när du börjar jobba. Är det inte det gäller även muntligt avtal. Allra senast en månad efter att du påbörjade din anställning måste avtalet dock skrivas under skriftligt.
Kan man vara anställd utan kontrakt?
Man behöver inte ett skriftligt kontrakt. Arbetsgivaren ska dock informera dig om vilka villkor som gäller. Därför gör man det oftast i form av ett anställningskontrakt. När du får lön får du enligt din uppgift ett lönebesked.