Innehållsförteckning
Varför kan det vara samhällsfarligt om de i offentlig sektor strejkar?
De offentligt anställdas rätt att vidta stridsåtgärder som ett påtryckningsmedel för att öka sina löner ställs vid en arbetskonflikt emot betydande samhällsintressen, inte minst intresset av en bevarad säkerhet för liv och hälsa. Även vid strejker i privata sektorn blir konsekvenserna kännbara.
När är stridsåtgärder tillåtna?
Kollektivavtal sätter stopp för stridsåtgärder Innan ett kollektivavtal finns är det fritt fram att vidta stridsåtgärder, men när ett avtal har skrivits under råder fredsplikt och då får inga stridsåtgärder vidtas (2 kap. 14 § RF). Att vidta stridsåtgärder under fredsplikt kan resultera i dryga skadestånd.
I vilka situationer kan en facklig organisation vidta stridsåtgärder under tid när kollektivavtal gäller?
Enligt 2 kap. 14 § regeringsformen (RF) har en förening av arbetstagare samt arbetsgivare och en förening av arbetsgivare rätt att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden, om inte annat följer av lag eller avtal. Före den 1 januari 2011 reglerades grundlagsskyddet för stridsåtgärder i 2 kap. 17 § RF.
Hur ska lovliga stridsåtgärder lösas?
Om det uppkommer en olovlig stridsåtgärd så är parter som är bundna av avtal enligt 42 § skyldiga att försöka hindra eller verka för att en olovlig stridsåtgärd upphör. Parterna är också skyldiga att ta upp överläggningar, med anledning av stridsåtgärden och gemensamt verka för att åtgärden upphör.
Vilka stridsåtgärder kan arbetsgivarna ta till?
De vanligaste stridsåtgärderna är arbetsinställelser, dvs. strejk och lockout. Av andra former kan nämnas blockad och bojkott. Såsom är vanligt i demokratiska stater upprätthålls i Sverige en princip om rätt för arbetsmarknadens parter att vidta fackliga stridsåtgärder om inte annat följer av lag eller avtal.
Hur går varsel inför stridsåtgärd till?
Av varselhandlingen framgår: varför man varslar – till exempel strandade förhandlingar. syftet med konfliktåtgärden – till exempel teckna kollektivavtal. vilken arbetsgivarorganisation , vilket företag eller vilka arbetsplatser som konflikten riktar sig mot.
När är stridsåtgärder tillåtet?
Innan ett kollektivavtal finns är det fritt fram att vidta stridsåtgärder, men när ett avtal har skrivits under råder fredsplikt och då får inga stridsåtgärder vidtas (2 kap. 14 § RF). Att vidta stridsåtgärder under fredsplikt kan resultera i dryga skadestånd.