Innehållsförteckning
Varför kan jag inte ansöka om 10 dagar?
Nej. För att kunna ansöka om 10-dagar på Mina sidor måste båda föräldrarna ha svenska personnummer eller samordningsnummer. Om du har svenskt personnummer eller samordningsnummer men inte den andra föräldern kan du istället ansöka på blankett. Ring kundcenter på 0771–524 524 för att beställa en blankett.
Kan du få ersättning för 10 dagars ledighet vid förlossningen?
Den förälder som inte är gravid kan få ersättning för 10 dagars ledighet i samband med att barnet föds. Dagarna ska ge möjlighet att vara med vid förlossningen, lära känna barnet och ta hand om andra barn i familjen. Ersättningen du får heter tillfällig föräldrapenning.
Hur många dagar kan man vara ledig när man är föräldraledig?
När man är föräldraledig så har man rätt att vara ledig vardera 240 betalda dagar, eller 480 dagar om du är ensam. Du kan dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar om man kan klara sig utan ekonomisk ersättning.
Vem har rätt till ledighet?
Det är Försäkringskassan som betalar ersättning för 10-dagar till medarbetaren. Du som arbetsgivare betalar ingenting. Vem har rätt till ledighet? Det är i första hand den förälder som inte varit gravid som har rätt till de tio dagarna.
Nej, du kan inte ansöka eftersom det kräver inloggning med personnummer. Ring till Försäkringskassan så skickar vi hem en blankett till dig. Tänk på att Försäkringskassan måste få din ansökan senast 90 dagar efter den första dagen som du var hemma med barnet.
När ska man anmäla till Försäkringskassan gravid?
Skicka in intyg om graviditet Du som är gravid ska skicka ditt intyg om graviditet till Försäkringskassans inläsningscentral, 839 88 Östersund. Det fungerar som din anmälan om att du kommer att vilja ha föräldrapenning senare. Du får intyget av din barnmorska ungefär i vecka 20.
Kan arbetsgivare neka 10-dagar?
En medarbetare som har blivit förälder, men inte varit gravid, har rätt att vara ledig i samband med att barn föds eller adopteras. Det är Försäkringskassan som betalar ersättning för 10-dagar till medarbetaren. Du som arbetsgivare betalar ingenting.