Innehållsförteckning
Varför viktigt med avtal?
Fördelen med ett skriftliga avtal är att det är lättare att bevisa vad ni har kommit överens om. Ett muntligt avtal kan innebära att du har ett sämre utgångsläge vid en eventuell tvist.
Vad är syftet med avtalslagen?
Avtalslagen är stommen i svensk avtalsrätt och reglerar allt från när man handlar en mjölk på ICA till om ett stort bolag är bundet av avtalet som chefen slutit med en konkurrent. Avtalslagen fungerar som en defaultlag som rycker in då det inte finns annan lagstiftning som är mer specifik, speciell avtalsrätt.
Vad är allmänna avtalsrättsliga principer?
Det finns tre principer som genomsyrar avtalsrätten; avtalsfrihet, avtalsbundenhet (pacta sunt servanda) samt skydd för parterna. Principer är, som tidigare nämnts, inte bindande utan utgör riktlinjer för lagstiftning och rättstillämpning. Dessa riktlinjer kan brytas om det finns sakligt grundade skäl.
Vad är syftet med ett avtal?
Syftet med ett skriftligt avtal är att parterna skriver ned vad de har kommit överens om. Muntliga avtal gäller, men det kan bli svårt att bevisa vad som är överenskommet. Den som påstår något måste kunna styrka det. Det är alltså mycket bättre med ett kort skriftligt avtal än inget skriftligt avtal alls.
Vad är ett bra avtal?
* Avtalet ska vara tydligt och enkelt Avtalet bör vara tydligt formulerat och enkelt att förstå så att det inte råder någon tveksamhet kring vad ni har kommit överens om. Ni bör därför försöka hålla er till ett enkelt och konsekvent språk samt undvika krångliga och svävande formuleringar som skapar oklarhet.
Vad gäller för ett avtal?
I avtalsvillkorslagen står det vad som gäller när företag skriver avtal med konsumenter. Till exempel om villkor i köpeavtal, uthyrningskontrakt eller garantier.
Hur länge får man jobba utan anställningsavtal?
Anställningsavtalet behöver inte vara skriftligt, även muntligt avtal gäller. Men du måste skriftligt informera om villkor av väsentlig betydelse för anställningen. Det ska du göra senast en månad efter att den anställda har börjat arbeta. Informationsplikten gäller inte för anställningar som är kortare än tre veckor.
Har AB ljuspunkten rätt att provanställa en person under ett halvår?
Svaret på din fråga finns i Lagen om anställningsskydd (LAS). 6 § LAS reglerar provanställningar och precis som din mamma säger så får man anställa en arbetstagare på prov i högst sex månader.
Är scannade avtal giltiga?
Högsta domstolen har i NJA 2012 s. 1095 prövat frågan om just kontrakt som är scannade eller kopierade. Om du hade haft originalet som du undertecknat, scannat det och mailat det till säljaren (eller till mäklaren) för säljarens underskrift hade det inte varit ett giltigt kontrakt.