Innehållsförteckning
Vilka är de arbetsrättsliga verktygen?
Verktyg för arbetsrätt
- Förhandlingsskyldighet. Guide: Läs om förhandlingsskyldighet.
- Uppsägning på grund av arbetsbrist. Guide: Uppsägning på grund av arbetsbrist.
- Uppsägning på grund av personliga skäl. Guide: Läs om uppsägning på grund av personliga skäl.
- Diskrimineringslagen, arbetstidslagen och arbetsmiljölagen.
Vad är Arbetsmiljörätten?
Arbetsmiljörätten omfattar all reglering av arbetsmiljöfrågor som lagar, föreskrifter, rättspraxis och tillämpning. Kunskaper i arbetsmiljörätt är viktiga för alla som har kvalificerade arbetsmiljöuppgifter.
Hur fungerar de arbetsrättsliga lagarna i Sverige?
Lagen om anställningsskydd (LAS) Den innehåller regler om anställningsformer och om uppsägning. Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal. Andra delar kan kompletteras och ersättas med kollektivavtal, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler.
Hur fungerar arbetsrätten?
Arbetsrätt och arbetsmiljörätt berör både den anställde och arbetsgivaren. Och med en anställning följer ett antal rättigheter och skyldigheter. Den arbetsrättsliga regleringen finns bland annat i arbetsrättsliga lagar som lagen om anställningsskydd (LAS) och lagen om offentlig anställning.
Vilka typer av anställningar är möjliga enligt den arbetsrättsliga regleringen?
Det finns två typer av anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning. Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tills vidare.
Vad innebär den fackliga arbetsrätten?
Arbetsrätt är de lagar som reglerar hur förhållandet ska se ut mellan arbetsgivare och anställda och handlar till exempel om anställningsskydd, arbetsmiljörätt och regler om arbetstagarinflytande. I Sverige bygger stora delar av arbetsrätten på de kollektivavtal som fackförbunden har arbetat fram.
Vilka lagar är Semidispositiva?
Semidispositivitet kan även gälla enskilda bestämmelser. Exempel på semidispositiva bestämmelser är delar av Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) där det enligt 2 § 3 st går att göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal. Se även subsidiär lag och dispositiv lag.
Vad innebär att en lag är semidispositiv?
Semidispositiv lag En lag som kan avtalas bort helt och hållet är dispositiv. En lag som är semidispositiv kan också avtalas bort eller avvikas från, men bara på ett särskilt sätt som anges i den aktuella lagen. Även enskilda bestämmelser kan vara semidispositiva.
Vad innebär den svenska modellen i arbetsrätten?
”Den svenska modellen” kallas det samarbete som din arbetsgivare och fackförbunden har. Arbetsgivaren och fackförbunden kommer tillsammans överens om viktiga frågor på arbetsplatsen. Till exempel frågor om lön, semester, pension och ledighet. När man har kommit överens skriver man tillsammans ett avtal.