Vilka är de olika diskrimineringsgrunderna?
Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vad är det för skillnad mellan direkt och indirekt granskning?
Direkt och indirekt diskriminering är två olika former av diskriminering. Det mest centrala för både direkt och indirekt är begreppet missgynnande och sambandet med en eller flera diskrimineringsgrunder. Att det finns en jämförbar situation är en förutsättning för direkt diskriminering.
Vilka fyra undergrupper består immaterialrätten av?
Dessa är patent, varumärken, mönsterskydd och upphovsrätt.
Vad är diskriminering i arbetslivet?
Följande är exempel på sådant som kan vara diskriminering i arbetslivet: En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med kön. En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och kallar därför inte hen till intervju.
Vad är det för skillnad mellan direkta och indirekta kostnader?
Stödverksamhet (indirekt kostnad) är således sådan verksamhet som gagnar hela institutionen, ofta institutionens centrala administration. Direkt kostnad är däremot kostnader som kan hänföras till en eller ett fåtal kostnadsbärare (projekt) och ska belasta denna/dessa kostnadsbärare.
Hur länge gäller en designregistrering?
Hur länge gäller registreringen? En internationell designregistrering gäller i fem år från registreringsdagen.
Vilka former av diskriminering kan finnas på en arbetsplats?
Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen….Diskrimineringslagen
- kön.
- könsöverskridande identitet eller uttryck.
- etnisk tillhörighet.
- religion eller annan trosuppfattning.
- funktionsnedsättning.
- sexuell läggning.
- ålder.