Innehållsförteckning
Vilka är diskrimineringsgrunderna Vad innebär de?
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks.
Vilka punkter får man inte diskriminera om enligt diskrimineringslagen?
1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Hur kan man diskriminera människor?
Vad är diskriminering? (lättläst)
- kön.
- könsöverskridande identitet eller uttryck.
- etnisk tillhörighet.
- religion eller annan trosuppfattning.
- funktionsnedsättning.
- sexuell läggning.
- ålder.
Vad är en Diskrimineringsombudsmannen?
Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
Varför förekommer diskriminering?
Diskriminering på grund av bristande tillgänglighet Det finns sex former av diskriminering. En av dessa är bristande tillgänglighet. Det innebär att en person med funktionsnedsättning missgynnas i en jämförbar situation med en person utan funktionsnedsättning.
Vilka former av diskriminering nämns i lagen?
Diskrimineringslagen förbjuder sex former av diskriminering. Direkt diskriminering innebär att du behandlas sämre än någon annan i situation som liknar din….4. Trakasserier
- Kön.
- Könsöverskridande identitet eller uttryck.
- Etnisk tillhörighet.
- Religion eller annan tro.
- Funktionsnedsättning.
- Sexuell läggning.
- Ålder.
Vad är könsöverskridande uttryck?
Könsöverskridande identitet eller uttryck är en av de sju diskrimineringsgrunderna. Med könsidentitet och könsuttryck avses i lagen att någon inte definierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel (eller på annat) sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats för hen vid födelsen.
Hur kan vi motverka diskriminering i samhället?
Ett sätt att arbeta förebyggande är genom så kallade aktiva åtgärder. Det kan exempelvis vara att undersöka om det finns risker för diskriminering i en verksamhet. Det kan också handla om att analysera orsaker, att upptäcka hinder, att följa upp och utvärdera det främjande och förebyggande arbetet.
Vad hette DO förut?
Det är 25 år sedan Sverige (och världen) fick sin förste DO – Ombudsmannen mot etnisk diskriminering. Tjänsten som tillkom genom lagen mot etnisk diskriminering, var föregångare till dagens DO som har uppdraget att verka mot all sorts diskriminering.
Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.