Innehållsförteckning
Hur bygger man förtroende?
Var tydlig. Människor litar på tydliga personer och otydlighet skapar misstro.
Vad är ett förtroende?
Förtroende är således ett val – man kan välja att lita på någon, eller att inte göra det. Det finns ett alternativ: att välja någon annan eller att göra ingenting. Tillit däremot är en generaliserad attityd till omvärlden, det vill säga en individs allmänna benägenhet att lita på sin omgivning.
Vad är förtroende för dig?
Förtroende på arbetsplatsen handlar om att vilja varandra väl och att lita på varandra. Detta gäller både professionellt och personligt. Det kan till exempel vara att jag som läkare litar på att sjuksköterskan har rätt kompetens och patientens bästa i fokus.
Vad är Tillitsbaserat ledarskap?
Definition av tillitsbaserad styrning Styrning, kultur och arbetssätt med fokus på verksamhetens syfte och medborgarens behov, där varje beslutsnivå aktivt verkar för att stimulera samverkan och helhetsperspektiv, bygga tillitsfulla relationer och säkerställa att medarbetaren kan, vill och vågar hjälpa medborgaren.
Vad är ett förtroende uppdrag?
Som förtroendevald på din arbetsplats finns det flera uppdrag, både stora och små. Gemensamt för alla är att du får inflytande både på din arbetsplats och i förbundet. Tillsammans med dina kollegor har du möjlighet att påverka i frågor som rör arbetsmiljö, villkor och utveckling.
Vad betyder ordet frän?
Frän betyder i stort sett samma sak som skarp.
Hur får jag folk att tycka om mig?
5 enkla sätt att bli en mer intressant person
- Utveckla nya kunskaper. Lär dig nya saker.
- Visa dig nyfiken. Nyfikna människor uppfattas som mer intressanta eftersom de är öppna och visar att de vill lära.
- Lägg historier på lager.
- Lyssna och var lyhörd.
- Våga vara annorlunda.
Vad är förtroende arbetstid?
Förtroendearbetstid innebär att ansvaret för hur arbetstiden ska disponeras ligger på såväl arbetstagare som chef. Den enskilde 16 Page 17 arbetstagaren ges dock ett stort ansvar att själv avväga vad arbetsuppgifterna och verksamheten kräver, hur arbetet läggs upp och när det ska utföras för att klara uppsatta mål.