Innehållsförteckning
Vi tar dig igenom hur du ska göra för att lyckas med en kulturförändring i följande fem steg:
- Enas kring syftet och förklara varför ni gör kulturförändringen.
- Förstå er nuvarande kultur.
- Skapa samsyn och förebilder i högsta ledningen.
- Mät förändringarna.
- Arbeta med positiv förstärkning.
Vad är generellt för alla organisationer och vad är knutet till kulturen?
En god organisationskultur kännetecknas ofta genom att företagets kärnvärderingar delas av många av de anställda och att den har ett starkt inflytande på medarbetarnas arbete. Detta kan innebära att medarbetarna delar en syn på hur konflikter ska lösas och vad som förväntas av respektive individ.
Hur förändras en kultur?
Vissa kulturer har upplevt svåra saker och med de erfarenheterna kan det ta längre tid för ett samhälle att förändras. Ju mer andra samhällen försöker påverka en enskild kultur, desto mer brukar man hålla på sina traditioner. Och ju mer man upplever, desto längre tar det att acceptera nya influenser.
Hur påverkar organisationskultur?
Organisationskulturen påverkar individernas välmående, framgång och i slutändan resultat. Därför är det inte enbart ekonomiska incitament som exempelvis lön som driver individers motivation och engagemang, utan det är även de mjuka värdena som kulturen medför som också spelar roll.
Hur bygger man upp en organisationskultur?
Många är eniga om att företagskulturen är avgörande för både framgång, resultat och välmående medarbetare. Så här kan du som chef och ledare påverka din organisations kultur….Tydlighet och visioner
- Utveckla dina medarbetare.
- Bekräfta alltid ett väl genomfört arbete.
- Skapa en god arbetsmiljö.
- Delegera.
- Bygg laganda.
Vad händer efter ett tag när vi byter kultur?
Att flytta mellan olika länder och olika kulturer innebär ofta en enorm omställning. Vi inte bara byter plats att bo på, vi byter kanske också språk, matvanor, klädstil, intressen, vänner, skolsystem… större delen av vårt liv byts ut och förändras. Också vårt sätt att vara, och hur andra ser på mej kan förändras.
Vad utmärker kulturen i svenska organisationer i jämförelse med organisationer i andra länder?
Tillit håller takt med omvärlden Ett typiskt drag i det svenskmärkta ledarskapet är tilliten, en faktor som blir alltmer kritisk även i organisationer med en hierarkisk kultur. Förr kunde du som chef ha en ganska god överblick över såväl ditt företag som konkurrenterna och samhället du verkade i.
Hur påverkas organisationskulturen?