Innehållsförteckning
Hur fungerar företrädesrätt?
Du kan ha rätt till företräde vid återanställning, om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, men du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet.
Hur fungerar Återanställningsskydd?
Rätt till återanställning Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt. Observera att företrädesrätten endast gäller lediga arbeten.
Vem har rätt till företrädesrätt?
En grundläggande förutsättning för företrädesrätt är att man varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Gäller det säsongsanställning gäller det istället att man måste varit anställd hos arbetsgivaren i mer än sex månader under de senaste två åren.
När får man företrädesrätt?
Du har företrädesrätt till återanställning om du: har varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren. har fått, eller skulle ha fått, besked om uppsägning på grund av arbetsbrist eller om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas.
Hur många dagar för företrädesrätt?
Din företrädesrätt gäller i nio månader från det sista datumet du arbetade hos arbetsgivaren. När den nya anställningen tar slut är det viktigt att lämna in en ny företrädesansökan. Du som är medlem kan få hjälp av din lokala sektion att bevaka detta.
Vad är utköp?
De statliga myndigheterna ska vara extremt återhållsamma med så kallade utköp – överenskommelser där anställda får en summa pengar eller någon annan ersättning för att lämna sin tjänst.