Innehållsförteckning
Hur fungerar lönebildning?
Genom att arbeta med lönepolitiken förbättras möjligheten att använda lönen som instrument för att förändra och förbättra verksamheten, liksom möjligheten att möta medarbetarnas förväntningar på en individuell lön som sätts i samtal mellan chef och medarbetare. Medarbetarnas löner är den största budgetposten.
Vad är lokal lönebildning?
Lönebildning är den process som bestämmer lönerna på arbetsmarknaden. Din lön är slutresultatet av en mängd olika förhandlingar och beslut på olika nivåer. Created with Sketch. Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats.
Lönebildningen ska främja verksamhetsutveckling och kompetensförsörjning. Lönesättningen ska vara individuell, differentierad och saklig. Lönerna ska i huvudsak sättas i dialog mellan chef och medarbetare. Den statliga sektorn ska inte vara löneledande.
Vem har förhandlingsmandat?
Som förtroendevald har du oftast förhandlingsmandat och därmed rätt att förhandla. Men vad behöver du egentligen ha koll på? Här kan du läsa vad du har rätt till och vad du behöver tänka på inför en förhandling.
Vilka har förhandlingsrätt?
Reglerna för förhandlingsrätten finns i medbestämmandelagen (MBL). Fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer och enskilda arbetsgivare har grundläggande rätt att förhandla. Enskilda arbetstagare har inte förhandlingsrätt. att den organisation som ska förhandla gör det för någon medlems räkning.
Vad är en central förhandling?
Om de lokala förhandlingarna mellan klubb eller avdelning och företag kör fast kallas de centrala parterna in. Det kallas central förhandling.
Vad är fredsplikt enligt arbetsrätten?
Fredsplikt innebär att parterna inte kan vidta stridsåtgärder direkt mot varandra. Arbetsgivaren kan däremot bli utsatt för så kallade sympatiåtgärder, det vill säga stridsåtgärder som facket beslutar om för att stödja ett annat fackförbund som inte är bundet av kollektivavtal och fredsplikt.
Vad menas med löneglidning?
Löneglidning betyder att lönen höjs mer än vad avtalet anger.