Innehållsförteckning
Hur fungerar löneförhöjning?
Löneutrymme (eller lönepott) fördelas vid lönerevision Med lönesumman menas summan av alla månadslöner för de medlemmar i Unionen som förhandlingen gäller. I vissa centrala löneavtal finns inget bestämt löneutrymme, utan de lämnas till de lokala parterna att bestämma.
Lokal löneökning/Lönepott En del av pengarna i löneökningen fördelas lokalt bland er anställda på arbetsplatsen. Arbetsgivaren kan välja att fördela hela löneutrymmet generellt. I så fall får alla anställda lika mycket löneökning. Arbetsgivaren kan också välja att fördela löneökningen lokalt/genom en lönepott.
Vad är en normal löneökning?
De nominella löneökningarna har varit väsentligt lägre, i genomsnitt 3,2 procent per år. Men eftersom även inflationen hållits på en låg nivå, och inte heller drivits upp av höga nominella löneökningar, har reallönerna kunnat öka med i genomsnitt 2,1 procent om året.
Vad är en löneförhandling?
En löneförhandling är aktuell då du byter arbetsgivare eller får en förändrad arbetssituation, så som när du får nya arbetsuppgifter eller en ändrad befattning. På de flesta arbetsplatser får du också varje år en möjlighet att diskutera lön och din löneutveckling med den chef som sätter din lön.
Vad är en rimlig löneökning 2021?
För 2021 är den förväntade löneökningen i Sverige 2,4 procent. Med en inflation på 1,2 procent innebär det en reell löneökning på 1,2 procent för de svenska arbetstagarna.
Hur räknar man ut löneförhöjning?
Löneutrymmets storlek brukar anges med en viss procentsiffra, till exempel 2 procent av lönesumman. Med lönesumman menas summan av alla månadslöner för de medlemmar i Unionen som förhandlingen gäller.
Har man rätt till årlig löneökning?
Det finns ingen lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att höja din lön. Däremot regleras detta ofta i kollektivavtal där fackförbunden kommer överens med arbetsgivaren om att arbetstagarna har rätt till löneökning.
Hur mycket mer kan man begära i löneförhöjning?
Du kan ange ett lönespann, till exempel 35 000–37 000 kronor i månaden. Tänk då på hur du utrycker dig och att din tilltänka arbetsgivare hör dig säga att du faktiskt är beredd att acceptera 35 000 kronor i månaden. Ju senare i anställningsprocessen du behöver förhandla lön desto bättre.
Vad är ett lönesamtal?
Lönesamtalet är förberedande samtal mellan dig och din chef. Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef fastställer din nya lön.
När har man rätt att löneförhandla?
En löneförhandling sker vanligtvis när du byter arbetsgivare, eller om din arbetssituation förändras på annat sätt, exempelvis genom nya arbetsuppgifter, ny arbetsroll eller förlängd anställning. Ett lönesamtal är istället ett regelbundet återkommande samtal du har med din lönesättande chef under din anställningstid.