Innehållsförteckning
Hur mycket kan man få i friskvårdsbidrag?
För att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt måste alla i personalen få samma belopp och samma villkor. Friskvårdsbidraget måste också vara av mindre värde. Det innebär maximalt 5 000 kronor per år. Betalar arbetsgivaren ut mer än 5 000 kronor får du betala skatt på hela friskvårdsbidraget.
Måste man vara fast anställd för att få friskvårdsbidrag?
Tidigare har det varit oklart om t ex visstidsanställda kan erbjudas annan friskvård än tillsvidareanställda. Nu är det solklart, arbetsgivaren får proportionera friskvårdsbidraget utifrån arbetstid och anställningstid.
Vad krävs för att få friskvårdsbidrag?
Det finns inget fast belopp på vad du ska få eller inte ska få i friskvårdsbidrag. Detta är upp till arbetsgivaren och vissa erbjuder mer än andra. Som arbetsgivare kan man ge en ersättning för friskvård till sina anställda, men det är bara upp till ett visst belopp som det är skattefritt.
Får man ge olika friskvårdsbidrag?
Det finns två olika förmåner för motion. Naturaförmån som innebär att arbetsgivaren betalar direkt och bestämmer vilken aktivitet som gäller och så finns det friskvårdsbidrag som innebär att den anställde betalar och får ersättning från arbetsgivaren som också godkänner aktiviteten.
Kan man kräva friskvårdsbidrag?
Arbetsgivaren har ingen skyldighet att bidra med friskvårdspengar, men någon form av hälsobefrämjande åtgärd är vanligt. En generell summa finns inte. Det finns ingen lagstiftad eller centralt kollektivavtalad skyldighet för arbetsgivare (och därmed rättighet för dig som anställd) att erbjuda friskvårdsförmåner.
Har man rätt till friskvårdsbidrag under provanställning?
Både friskvårdsbidrag och förmån av fri motion och friskvård (naturaförmån) blir skattepliktiga om någon anställd, t ex en vikarie eller en provanställd, utestängs från möjligheten att motionera på samma villkor under den period han eller hon är anställd.