Innehållsförteckning
Kan arbetsgivaren ändra dina arbetsuppgifter?
Å sin sida har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Det betyder att du kan omplaceras inom anställningsavtalet, så länge det är objektivt motiverat. Ett objektivt skäl kan exempelvis vara omstrukturering av verksamheten. Arbetsgivaren får alltså inte ändra din anställning godtyckligt.
När behövs anställningsavtal?
Anställningsavtalet kan vara muntligt men arbetsgivaren måste alltid lämna skriftlig information om anställningsvillkoren. Därför är det lämpligt att upprätta ett anställningsavtal direkt när en person anställs där allt rörande anställningen regleras.
Vad menas med anställningsvillkor?
Dina anställningsvillkor – det vill säga de rättigheter och skyldigheter som gäller i din anställning – bestäms både genom den arbetsrättsliga lagstiftningen och ditt anställningsavtal . Lagarna beskriver vilka grundläggande rättigheter och skyldigheter som gäller för dig i din arbetssituation.
Kan arbetsgivaren lägga till arbetsuppgifter?
Svar: I grundläget ja, då arbetsledningsrätten är en grundläggande princip inom arbetsrätten som innebär att arbetsgivaren leder verksamheten och fördelar arbetet. att utföra arbete. Som chef omfattas du av både rätten, plikterna och skyldigheterna.
Vad gäller vid nya arbetsuppgifter?
Om du blir erbjuden helt eller delvis nya arbetsuppgifter, det vill säga en ny befattning som dessutom kan betraktas som en befordran, innebär det att du ska förhandla om en ny lön. Det är inte ovanligt att löneavtalet i ditt kollektivavtal beskriver hur situationen ska hanteras.
Vad är en dold klausul?
En klausul som inte behöver skrivas in i ett kontrakt för att gälla. En klausul är en tilläggsparagraf till ett kontrakt som närmare bestämmer, förklarar eller inskränker något av dess innehåll. Många allmänna rättsprinciper räknas som dolda klausuler.
Vad är ett anställningsnummer?
Anställningsnummer är ett företagsunikt nummer som identifierar en anställd. I många lönesystem kan personnumret användas som anställningsnummer. Fördelen med detta är att anställningsnumret verkligen blir unikt.
Vad ingår i en anställning?
Ditt namn, adress och personnummer. Anställningens tillträdesdag och var arbetsplatsen är. En kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel. Anställningsform, det vill säga om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller om den är en provanställning.
Vad är ett medbestämmande avtal?
medbestämmandeavtal, kollektivavtal enligt medbestämmandelagen, MBL, om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som avser ingående och upphörande av anställningsavtal, ledning och fördelning av arbetet och bedrivande i övrigt av verksamheten på arbetsplatsen.