Innehållsförteckning
Kan du avbryta din semester och återgå i arbete?
Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas synnerliga skäl, som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka. Du har rätt att spara semesterdagar i fem år och ta ut dem som en längre sammanhängande ledighet. I de flesta av Visions avtal har du rätt att spara upp till 30 dagars semester.
Har du rätt att spara semester i Visions avtal?
Du har rätt att spara semesterdagar i fem år och ta ut dem som en längre sammanhängande ledighet. I de flesta av Visions avtal har du rätt att spara upp till 30 dagars semester. Kan jag bestämma när jag vill ha semester? Du kan inte själv bestämma exakt när du ska ta semester. Arbetsgivaren avgör när du får din semester.
Vad är huvudregeln för utläggning av semester?
Utläggning av semester Huvudregel är minst fyra veckors Sjukdom: sammanhängande ledighet under juni – augusti. Arbetsgivaren ska förhandla med facket om hur de fyra semesterveckorna ska läggas ut. Vid förläggning av annan semester ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren. Vid oenighet om semesterns förlägg-ning bestämmer
Hur får du semester vid sjukskrivning och föräldraledighet?
Rätt till semester vid sjukskrivning och föräldraledighet När du är sjukskriven tjänar du in semester under 180 dagar. Semesterlön och semesterersättning. Under semestern får du ersättning från arbetsgivaren. Du får semesterlön, som helt enkelt är din ordinarie månadslön.
När ska du få besked om semestern?
Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Det gäller både huvudsemester och annan semester, som till exempel den femte semesterveckan eller enstaka semesterdagar.
Kan ni tvinga en anställd att ta ut obetald semester?
Ni kan aldrig tvinga en anställd att ta ut obetald semester eller sedan tidigare sparad semester. Har de anställda ingen betald semester, är det ni som arbetsgivare som ansvarar för att förse de anställda med arbete. I annat fall får ni bevilja de anställda permission som innebär att den anställda får lön under ledigheten.