Innehållsförteckning
Kan företag ändra arbetstider?
Att göra ändringar i scheman och dylikt ingår i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En arbetsgivare ska dock enligt arbetstidslagen ge besked om ändringar minst 2 veckor i förväg (se 12 § arbetstidslagen).
Vilka hänsyn måste arbetsgivaren ta när arbetstiderna ska bestämmas?
Om du arbetar inom privat sektor finns det inte definierat hur ofta du är behöver gå jour respektive beredskap. Observera att det kan finnas lokala bestämmelser kring detta. OBS. arbetsgivaren måste dock alltid beakta din rätt till dygnsvila, veckovila och veckoarbetstid vid förläggning av jour och beredskap.
Hur sent får arbetsgivaren ändra schemat kommunal?
Enligt arbetstidslagen ska arbetsgivaren lämna arbetstagarna besked om ändring i fråga om den ordinarie arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg. Enligt HÖK, kollektivavtalet kommuner omfattas av, utges förskjuten arbetstid om arbetsgivaren ändrar den ordinarie arbetstidsförläggningen inom 10 dagar.
Hur många dagar i rad får man jobba inom handel?
Av direktivet framgår att den minimala veckovilan är 24 timmars sammanhängande ledighet. Detta innebär att kollektivavtalet kan innehålla en bestämmelse om att endast få veckovila en dag i veckan. Detta innebär att det maximala antalet dagar man kan jobba i sträck är 12 dagar.
Hur ska arbetsgivaren meddela förändringar av ordinarie arbetstid?
Enligt arbetstidslagen ska en arbetsgivare lämna besked om förändringar av den ordinarie arbets-tidens förläggning minst två veckor i förväg. Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna kan dock i kollektivavtal ha kommit överens om att förändringar av arbetstiderna måste meddelas längre tid innan än lagens två veckor.
När blir du uppsagd på grund av arbetsbrist?
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist . Uppsägningstid. Av ditt anställningsavtal eller ditt kollektivavtal framgår vilken uppsägningstid du har. Uppsägningstiden börjar löpa den dag du mottar uppsägningen. Om du blir uppsagd under din föräldraledighet börjar uppsägningstiden löpa när du planerar att börja arbeta igen.
När uppstår arbetsbrist på en arbetsplats?
När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats, sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Huvudregeln är att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställning i samband med uppsägningar. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre.