Innehållsförteckning
Kan man ändra anställningsavtal?
En arbetsgivare får alltså inte ensidigt ändra på ett anställningsavtal utan det ska ske i samförstånd med den andra parten, det vill säga du som arbetstagare. Om parterna inte kommer överens kan arbetsgivaren möjligen säga upp arbetstagaren och erbjuda en ny anställning med de nya villkoren som grund.
Kan ett anställningsavtal vara muntligt?
Anställningsavtalet behöver inte vara skriftligt, även muntligt avtal gäller. Men du måste skriftligt informera om villkor av väsentlig betydelse för anställningen. Det ska du göra senast en månad efter att den anställda har börjat arbeta.
Får man jobba hos konkurrenter?
Att arbeta för två olika konkurrerande företag kan ses som ett brott mot lojalitetsplikten. Även om lojalitetsplikten inte är skriven i anställningsavtalet så utgår man från att den är underförstådd. I vissa anställningsavtal finns så kallade konkurrensklausuler.
Kan arbetsgivaren ändra anställningsform?
Arbetsgivaren kan inte under anställningens gång ändra på anställningsformen till en för den anställde mindre förmånlig anställningsform. Vidare har arbetsgivaren bevisbördan för att det avtalats om en annan form av anställning, t ex. en tidsbegränsad anställning, om det skulle uppstå en tvist mellan parterna om detta.
Kan man omförhandla anställningsavtal?
Många fackförbund erbjuder sig också att kolla på ditt anställningsavtal och ge dig råd innan du skriver på. Ett bra tillfälle att omförhandla sitt anställningsavtal är då man byter arbetsuppgifter eller när ens arbetssituation på ett märkbart sätt förändras.
Är ett muntligt Jobbavtal bindande?
Ett muntligt erbjudande om arbete är juridiskt bindande, men om det inte finns några papper är det svårt att bevisa vad som sagts. Se därför till att du får ett skriftligt anställningsavtal där alla villkor framgår.
Kan man ha två timanställningar?
Det är helt okej att vara anställd hos fler arbetsgivare samtidigt, det finns inget i lagen som säger att du inte får ha fler anställningar samtidigt. Du bör däremot kolla igenom ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal från din framtida arbetsgivare.
Får man jobba 150 procent?
Enligt arbetstidslagen får en anställd inte jobba mer än 50 övertidstimmar under en månad eller sammanlagt 200 timmar under ett kalenderår. Finns det särskilda skäl, att situationen på arbetsplatsen inte har gått att lösa på annat sätt, kan en arbetsgivare beordra ytterligare totalt 150 timmar under ett kalenderår.