Innehållsförteckning
Kan man avbryta ett anställningsavtal?
Reglerna är så att om du har ett anställningskontrakt så är du bunden av det. Om du vill avbryta detta så har du uppsägningstid på samma sätt som om du hade påbörjat anställningen och sedan väljer att säga upp dig själv.
Vad händer om man bryter ett arbetskontrakt?
Att du som arbetstagare har lojalitetsplikt ingår som en del av ditt anställningsavtal. Om du då inte är lojal, kan det betyda att du bryter mot anställningsavtalet. Det kan också innebära att du bryter mot lagen om anställningsskydd och riskerar att bli uppsagd av personliga skäl eller till och med avskedad.
Vad händer om man bryter ett anställningsavtal?
Brott mot anställningsavtalet eller lojalitetsplikten kan leda till uppsägning eller avsked. En arbetstagare kan dock inte sägas upp hur som helst. En av de saker som en arbetsgivare måste ta hänsyn till vid en uppsägning är rätten till uppsägningstid.
Får chefen avbryta min semester?
Du kan inte ensidigt avbryta eller ändra din semester, men diskutera med din chef. Om din arbetsgivare beordrar dig att avbryta semester kan du inte neka.
Hur gör man en uppsägning?
Om du är tillsvidareanställd och vill sluta på ditt arbete kan du säga upp din anställning. Det räcker med att skriva ”Härmed säger jag upp min anställning”, underteckna och datera dokumentet. Lämna din skriftliga uppsägning till din chef i samband med att du berättar att du ska sluta.
Kan man bli beordrad att jobba på sin semester?
Även om man fått sin semester beviljad kan man bli beordrad att arbeta. Men för att det ska ske måste arbetsgivaren ha starka skäl, enligt Maria Hansson som är ombudsman på Kommunals förbundskontor.
Kan chef återkalla semester?
Din chef måste dessutom ha synnerliga skäl för att kunna avbryta eller dra in din redan beviljade semester. Med synnerliga skäl menas sådant som inte har kunnat förutses. Ett exempel kan vara att alla anställda på arbetsplatsen blir sjuka.