Innehållsförteckning
Kan man avskeda en provanställd?
En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan avsluta din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har rätt att avbryta provanställningen i förtid.
https://www.youtube.com/watch?v=8FzRybaZMws
Får man a kassa om man blir uppsagd under provanställning?
Skulle du bli uppsagd under din provanställning räknas det som ofrivillig arbetslöshet, och du har därför rätt till ersättning från din inkomstförsäkring. Det gäller dock inte om du själv väljer att avsluta din provanställning.
Kan man sjukskriva sig när man är provanställd?
En provanställning fortsätter även om man blir sjuk. Provanställningen räknar alltså den totala tiden man varit anställd hos arbetsgivaren. Det är den totala tiden man har varit provanställd som har betydelse för det fall anställningen ska övergå till tillsvidare, inte den totala tid du varit i arbete.
När får man a-kassa om man blir uppsagd?
Om du säger upp dig utan giltiga skäl blir du avstängd i 45 ersättningsdagar (cirka 9 hela veckor). Därefter inleds din a-kassaperiod med sex dagars obligatorisk karens. Det innebär att det tar cirka 10 veckor tills du får någon ersättning från a-kassan.
Får man sjuklön när man är provanställd?
Svar: För att få sjuklön krävs att man antingen är tillsvidareanställd eller under en visstidsanställning har arbetat minst en månad. I ditt fall då det rör sig om en provanställning som har varat längre tid än en månad gäller sjuklönereglerna fullt ut.
När får man lön om man är provanställd?
Vid provanställning ska du självklart få lön som vid vilken annan anställningsform som helst. Vissa arbetsgivare erbjuder lägre lön under provanställningen, med löfte om en höjning då du blir tillsvidareanställd. Du bör då få inskrivet i ditt anställningsavtal att lönen ska justeras vid ett bestämt datum.
Vad gäller vid egen uppsägning under provanställning?
Normalt sett är uppsägningstiden vid provanställning 2 veckor för arbetsgivaren (31 § LAS). För arbetstagaren finns det däremot ingen uppsägningstid under prövotiden. Detta innebär att arbetstagaren kan säga upp sig med omedelbar verkan och alltså lämna jobbet redan samma dag som denne säger upp sig.