Innehållsförteckning
Kan man få lön utan avtal?
Man behöver inte ett skriftligt kontrakt. Arbetsgivaren ska dock informera dig om vilka villkor som gäller. Därför gör man det oftast i form av ett anställningskontrakt. När du får lön får du enligt din uppgift ett lönebesked.
Är anställningsavtal offentliga handlingar?
en kommun, är enligt utgångspunkten offentlig handling. När en offentlig handling ska lämnas ut ska dock en prövning ske och det kan hända att delar av handlingen då sekretessbeläggs. Detta gäller även anställningsavtal. Avtal som upprättas i privata företag är inte offentliga handlingar.
Vad gäller utan anställningsavtal?
Anställningsavtalet behöver inte vara skriftligt, även muntligt avtal gäller. Men du måste skriftligt informera om villkor av väsentlig betydelse för anställningen. Det ska du göra senast en månad efter att den anställda har börjat arbeta. Informationsplikten gäller inte för anställningar som är kortare än tre veckor.
Vad händer om jag bryter mitt anställningsavtal?
En annan påföljd vid avtalsbrott är att den ena parten kan kräva att prestationer fullgörs d.v.s. att du fullgör det som framgår av ditt anställningsavtal. Det är mycket vanligare att det blir konsekvensen före skadestånd.
Är det förbjudet att jobba gratis?
Svensk lag reglerar inte gratis provjobb, vilket innebär att det egentligen inte är olagligt att provjobba gratis.
Kan man ångra ett anställningsavtal innan man börjat?
Svar: Enligt anställningsskyddslagens 4 § kan avtal som gäller tills vidare sägas upp med avtalad eller lagpliktig uppsägningstid. Även om själva tjänstgöringen inte påbörjats börjar uppsägningstiden att »ticka« redan då du säger upp dig.
Kan du ha en anställning utan anställningsavtal?
Lagen stadgar inget formkrav för ett anställningsavtal, vilket betyder att det även kan ingås muntligt. Ett muntligt avtal är juridiskt bindande för både arbetsgivaren och för dig som arbetstagare. När avtal anses ingångna regleras i avtalslagen, om ingenting annat anges.
https://www.youtube.com/watch?v=tHEAlzoWhGo