Kan man riva ett anställningskontrakt?
Jag råder dig att ta kontakt med din arbetsgivare så fort som möjligt för att se om det finns en möjlighet att häva avtalet. Men gör det först efter att du har ett nytt anställningsavtal klart med din nya arbetsgivare. Tänk också på att göra allt skriftligt.
Kan man säga upp ett vikariat?
Uppsägning av vikariat Ett vikariat har ett fast slutdatum. Anställningen upphör när den avtalade anställningstiden går ut. Därför finns i regel ingen uppsägningstid för ett vikariat. Anställningen kan dock avslutas i förtid om arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om detta.
Vilken uppsägningstid gäller?
Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid, om du inte kommit överens om annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal.
Hur säger man upp sig som timvikarie?
Ett vikariat kan som huvudregel inte sägas upp i förtid dock längst till och med [datum]” eller genom att parterna gemensamt kommer överens om uppsägning. I båda fallen gäller normalt en uppsägningstid på en månad, antingen enligt kollektivavtal eller lagen (11 § LAS).
Kan arbetsgivare dra tillbaka jobberbjudande?
Du har med andra ord bevisbördan för att ett anställningsavtal har ingåtts. Den skriftliga mailkonversation ni har haft, där arbetsgivaren faktiskt har erbjudit dig jobb, är till stor hjälp för att nå upp till beviskravet. Det är viktigt att kunna visa att du även har antagit erbjudandet.
Vilka regler gäller för visstidsanställning?
Avtal om allmän visstidsanställning kan träffas för högst två år under en femårsperiod. Därefter övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning, d v s anställningen blir då fast. Det är då de aktuella lön- och anställningsvillkoren som permanentas att gälla tillsvidare.