Innehållsförteckning
Kan man tvinga anställda att ta semester?
Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön.
Har alla anställda rätt till semesterersättning?
Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semester under ett år. Den som börjar sin anställning efter den 31 augusti har rätt till fem obetalda semesterdagar under det innevarande semesteråret.
När ska semesterersättning betalas ut?
Semesterersättning är intjänad men inte uttagen ersättning som betalas ut när en medarbetare slutar sin anställning. Semestern tas ut under semesteråret, 1 april till 31 mars, och tjänas in under föregående tolv månader om inget annat avtalats. Förskottssemester är betald semester som tas ut innan den tjänats in.
Vad är antalet intjänade semesterdagar per år?
Antal intjänade semesterdagar = 153 anställningsdagar /365 dagar per år * 25 semesterdagar per år = 11 intjänade semesterdagar. Observera att antalet semesterdagar som du ska ha semesterersättning för beräknas annorlunda om du har förskjutet eller sammanfallande intjänandeår och uttagsår för semester.
Hur räknar du ut semesterlön för anställda med fast lön?
Det finns två sätt att beräkna semesterlönen: sammalöneregeln. procentregeln. Om din anställda har fast lön kan du välja mellan att använda sammalöneregeln och procentregeln. Om din anställda inte har en fast lön måste du använda procentregeln. Så räknar du ut semesterlön för anställda med fast lön (sammalöneregeln)
Hur räknar du ut semesterlön för timanställda?
Så räknar du ut semesterlön för timanställda (procentregeln) När en anställd slutar. Den som avslutar sin anställning har rätt till semesterersättning för: intjänad semester under innevarande år. återstående semester för innevarande år. sparad semester från tidigare år.
Har arbetsgivaren rätt att beordra semester?
Eftersom det är arbetsgivaren som bär ansvaret för att dess medarbetare får den semester som de har rätt till har arbetsgivaren rätt att beordra sina anställda att under sommarmånaderna juni-augusti ta ut minst fyra veckors semester (förutsatt att den anställde har tjänat in så pass många semesterdagar).