Kan man vägra drogtest på jobbet?
En privat arbetsgivare kan kräva att den som söker en tjänst ska göra ett drogtest. Den som vägrar riskerar att inte få jobbet. Hänsyn ska tas enligt diskrimineringslagen och dataskyddsförordningen, GDPR.
Får man sparken vid positivt drogtest?
En arbetsgivare är enligt lag skyldig att erbjuda rehabilitering för missbruk om man testar positivt för narkotika i samband med drogtest på arbetsplatsen. Som anställd kan du inte bli uppsagd utan en saklig grund för uppsägning vilket följer av anställningsskyddslagen (LAS).
Vad händer om man är positiv när man pissar?
Du kan dömas till mellan 30-150 dagsböter och varje dagsbot kan ligga på mellan 50kr-1000kr. I vissa fall kan även bötesbeloppet minskas till 750kr sammanlagt.
Har arbetsgivare rätt att drogtesta?
Sammanfattningsvis kan din arbetsgivare haft rätt att utföra drogtest. Grunden för detta måste främst ha stöd i någon form av avtal. Om det inte finns stöd där, kan möjligen arbetsledningsrätten motivera drogtest, men det beror på omständigheterna i det enskilda fallet.
Får man drogtesta sin personal?
Vägran kan leda till uppsägning Om du uppmanas att göra ett drogtest kan du inte vägra rakt av. I slutändan kan det leda till uppsägning. Är du tveksam, hör i stället med din fackliga organisation om vad som gäller.
Har arbetsgivaren rätt att ta drogtest?
Vad gör man om man fått urinvägsinfektion?
Det är vanligt att behandla en urinvägsinfektion med antibiotika. Barn och vuxna som får urinvägsinfektion ofta kan behöva ta prover som visar hur urinblåsan och njurarna fungerar, till exempel med hjälp av ultraljud. Återkommande infektioner behandlas ibland med en låg dos antibiotika under längre tid.
Varför får äldre urinvägsinfektion?
Vanliga orsaker till UVI hos äldre kvinnor är östrogenbrist, framfall och blåsstenar. Blåsstenar kan misstänkas vid upprepat fynd av proteus vid odling. Vid trängningar och läckage tänk på inkontinens. Vid recidiverande UVI hos äldre kvinnor bör gynekologisk undersökning utföras.