Innehållsförteckning
Kan man vara Korttidspermitterad under uppsägningstiden?
Stödet för korttidspermittering förlängs till september 2021. Från 1 januari 2021 kommer det att vara möjligt att söka stöd för kompetensutveckling för anställda som är permitterade. Arbetsgivare får fortsätta korttidspermittera anställda som går under uppsägningstid till och med 30 september 2021.
Kan man permittera uppsagda?
Grundtanken med systemet är »att rädda svenska jobb« och ökade permitteringsmöjligheter har också efterfrågats av så väl fackföreningssidan som av arbetsgivarna. Under 2020 är de nya reglerna sådana att det är möjligt för arbetsgivare att permittera även uppsagd personal.
Vad gäller vid uppsägning utan kollektivavtal?
Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).
Får man ta in extrapersonal under permittering?
Får arbetsgivare ta in extrapersonal och vikarier när ordinarie personal har korttidsarbete? Om arbetsgivaren får förändrade förutsättningar som innebär ett större behov av arbetskraft än vid ansökan om stöd, ska arbetsgivaren i möjligaste mån bemanna med anställda som deltar i korttidsarbetet.
Vad menas med att varsla?
Vad betyder varsel? Varsel betyder att en arbetsgivare förvarnar sina anställda att de kanske kommer att bli uppsagda. Arbetsgivaren är skyldig att varsla om minst fem personer i samma län riskerar att bli uppsagda på grund av arbetsbrist. Alla som varslas behöver inte bli uppsagda.
Vad betyder permitterad från jobbet?
Permittering är när en anställd inte tilldelas något arbete av sin arbetsgivare under en tid, men ändå har kvar sin anställning. I regel behåller anställda sin lön vid permittering, men exakt vad som gäller beror på vad som är avtalat och vad det finns för skäl till permitteringen.
Vad händer efter varsel?
Om varslet till slut leder till uppsägning skickar arbetsgivaren ut skriftliga uppsägningar till de anställda som berörs. Som tillsvidareanställd har man alltid en uppsägningstid. Hur lång uppsägningstid man har beror på hur länge man har arbetat på arbetsplatsen. Den kortaste uppsägningstiden ligger på en månad.
Vad händer om man inte har kollektivavtal?
Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem. Observera att ensidiga utfästelser av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att personalen tillfrågas (exempelvis kan policy-dokument ändras ensamt av arbetsgivaren).
Vad händer med Komptid vid uppsägning?
Sparad semester och komptid vid uppsägning När det gäller flex- och komptid brukar Vision alltid rekommendera att ta ut sådan tid innan anställningen avslutas, eftersom det inte finns samma skyldighet för arbetsgivaren att ersätta sådan tid ekonomiskt.
Skulle behovet av arbetskraft öka är det i första hand den permitterade personalen som ska komma in och jobba. Men det kan ändå vara möjligt för företag att ta in personal på enstaka dagar, om det är kritiskt för verksamheten.
Hur länge gäller Permitteringsstöd?
Korttidspermitteringsreglerna införs från och med den 16 mars 2020 och gäller året ut. Permitteringsstödet finns tillgängligt för ansökan den 7 april 2020 och kan beviljas för sex månader med möjlighet till förlängning i tre månader. Tillväxtverket är handläggande myndighet.
Kan chefen tvinga mig att ta ut komptid?
Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön.
https://www.youtube.com/watch?v=8v636ZIGyms
Kan man höja lön under permittering?
Ja, du ska betala ut lön enligt ditt företags avtal med den anställde, eller kollektivavtalet, om korttidsarbete. Sedan kommer ditt företag som arbetsgivare att få stödet utbetalat från Tillväxtverket under förutsättning att ditt företag godkänns som arbetsgivare för stödet.
Hur mycket förlorar man på permittering?
Som mest kan dina anställda gå ner till 40 procents arbetstid men ändå behålla 90 procent av lönen. Du som arbetsgivare kan minska lönekostnaderna för din medarbetare med ungefär hälften. Staten betalar tre fjärdedelar av kostnaden för att personalen ska kunna gå ner i arbetstid med till stor del bibehållen lön.
Hur länge kan man vara Korttidspermitterad?
Korttidspermittering kan i dag beviljas som längst i nio månader i följd (men förslag om förlängning finns, se längre ner). Det uppväxlade stödet på 80 procent ges maximalt tre månader, maj, juni och juli 2020. (Förslag finns, se längre ner, att en nivå på 80 procent införs även 1 januari–31 mars 2021.)
Kan man få löneförhöjning under Korttidspermittering?
Då stödet för korttidsarbete förlängts och därmed sträcker sig över en period då kollektivavtalade löneökningar är aktuella gör Tillväxtverket nu bedömningen att det under det förlängda stödet är möjligt att genomföra dessa avtalade löneökningar.
Får man jobba extra när man är permitterad?
Arbete för annan arbetsgivare under permittering Du kan arbeta för en annan arbetsgivare medan du är permitterad. Om du är heltidspermitterad eller permitterad med förkortad arbetsvecka får du då i stället jämkad dagpenning.
Hur många är permitterade i Sverige?
Nära 90 600 ansökningar om korttidspermittering kom in till Tillväxtverket under den tillfälliga perioden. Högst antal korttidspermitterades i storstadslänen, men tar man hänsyn till storleken på den regionala arbetsmarknaden var fördelningen mer jämn mellan länen. Totalt beviljades nära 600 000 anställda stödet.
Varför permitterar man?
Permittering kan bli aktuellt om en arbetsgivare under en period inte kan erbjuda lika mycket arbete som tidigare. Efter förhandling med facket kan arbetsgivaren besluta att den anställda inte längre är skyldig att närvara på jobbet i lika hög grad som tidigare.
Hur länge kan man ha korttidsarbete?
Om korttidsarbete Lönetaket för stödet är 44 000 kr i månaden. En arbetsgivare kan få stöd i sex kalendermånader, med möjlighet till förlängning i ytterligare tre kalendermånader. Stödet går till arbetsgivaren, inte till arbetstagaren. Arbetsgivaren betalar ut det aktuella nedsatta lönebeloppet till arbetstagaren.
Får man jobba extra under Korttidspermittering?
Om du redan innan hade ett extra arbete hos annan arbetsgivare, kan du fortsätta med det, men bara i samma omfattning som tidigare. Om du är deltidsanställd får du arbeta hos annan arbetsgivare i den omfattning som du normalt inte är anställd hos din ordinarie arbetsgivare som korttidspermitterat dig.