Innehållsförteckning
Kan min arbetsgivaren hålla inne lön?
Den enda situationen en arbetsgivare får hålla inne lön är om arbetstagaren har en skuld till arbetsgivaren och arbetstagaren dessutom antingen samtycker till kvittning eller om arbetsgivaren har rätt att kvitta mot arbetstagarens vilja.
Hur länge kan arbetsgivare kräva tillbaka lön?
Om det inte finns några andra villkor i ditt centrala eller lokala kollektivavtal, så gäller vanliga preskriptionsregler. Dessa ger din arbetsgivare rätt att kräva en återbetalning upp till tio år tillbaka i tiden. I ditt fall har det gått ett år, vilket betyder att din arbetsgivare kan kräva att du betalar tillbaka.
När arbetsgivaren gör fel?
En felaktig kvittning kan ge stora konsekvenser och arbetsgivare kan riskera skadestånd, det är därför viktigt att känna till reglerna. Här är några saker att ha koll på. Det finns flera anledningar till att kvittning kan uppstå, det kan till exempel handla om att fel lön utbetalats.
Kan min chef sänka min lön?
En avtalspart kan därför inte ändra villkoren hur som helst utan att först komma överens med den andra avtalsparten. I ditt fall innebär detta att din chef inte ensidigt kan sänka din lön med förklaringen att han ”gett dig för mycket.” Istället gäller lönen ni gemensamt avtalade om den 12 maj.
Vad ska man göra om man inte får sin lön?
Kontakta arbetsgivaren och fråga varför du inte fått betalt. Plocka fram underlag som styrker din anställning, som anställningskontrakt och lönespecifikation. Hittar du inte dessa kan du använda deklarationsuppgifter. Ta kontakt med Unionens rådgivning och begär hjälp.
Hur länge är man återbetalningsskyldig?
10 år är alltså den kortaste tiden som den felaktiga betalningen kan återkrävas. En felaktigt utbetald lön kan återkrävas av betalningsmottagaren om denne misstänkt vetat om att betalningen skett av misstag. Den kortaste tiden denna betalning kan återkrävas är 10 år. Jag hoppas att du är nöjd med svaret på din fråga!
Hur uppstår en löneskuld?
En löneskuld kan uppstå när lön felaktigt har betalats ut till en medarbetare som inte har arbetat. Det gäller till exempel när avslut av anställning inte har rapporterats i tid eller när en tjänstledighet eller motsvarande inte har rapporterats.
Måste man gå med på sänkt lön?
För att lönesänkning ska vara möjligt krävs att arbetsgivaren har stöd av kollektivavtal eller, om avtal saknas, en överenskommelse med varje anställd. Detta eftersom man i anställningsavtalet har fastställt vilken lön den anställde ska få för utfört arbete.