Innehållsförteckning
Måste man jobba på julafton?
Årsskiftet 2021–2022 är söckenhelger som förkortar arbetstiden självständighetsdagen (6.12), julafton (24.12) och trettondagen (6.1). Arbetstagare har rätt till arbetstidsförkortning för en söckenhelg om anställningsförhållandet har varat i minst en månad innan söckenhelgen.
Vill inte jobba på julafton?
Kollektivavtalet för detaljhandeln (detaljhandelsavtalet med Svensk Handel) säger att tillsvidareanställda som lämnat önskemål om att vara arbetsfria på julafton, ska få vara det minst vartannat år. Det gäller dock att vara ute i mycket god tid – önskemålet ska lämnas redan i september året innan!
Har man rätt att vara ledig på julafton?
Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, påskafton, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, pingstafton, pingstdagen, Sveriges nationaldag, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton är arbetsfria dagar med bibehållen lön.
Är det dubbelt betalt på julafton?
Julafton efter 12.00: 100 procent av den vanliga timlönen i ob-ersättning. Juldagen och annandagen: 100 procent av timlönen hela dagen. Nyårsafton efter 12.00: 100 procent av den vanliga timlönen. Nyårsdagen: 100 procent av den vanliga timlönen hela dagen.
Måste man jobba både jul och nyår?
Svar: Det finns inga lagregler som förhindrar att en arbetstagare arbetar julhelgen flera år i rad. En sådan arbetstagare har troligtvis varit ledig någon annan helg i stället, till exempel nyårshelgen. Arbetstidslagen reglerar hur mycket arbetstid som får tas ut, till exempel ordinarie arbetstid och övertid.
Kan man bli beordrad att jobba helg?
Sammanfattning: Ja, din arbetsgivare har rätt att ändra ditt schema, och schemalägga dig att arbeta under helger istället för vardagar. Detta då arbetsgivarens arbetsledningsrätt säger att arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet.
Är man ledig 23 december?
23 december, fredag, halvdag enligt vissa kollektivavtal, ta ledigt! 27 december, tisdag – ta ledigt! 28 december, onsdag – ta ledigt!
Hur mycket tjänar man på julafton?
Arbetsgivaralliansen Vård och Omsorg OB-taket är 21 629 kr. När: Från kl. 07.00 på jul- och nyårsafton till kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg.
Är 2 januari 2022 Storhelg?
OB-ersättning 2022-01-01, Nyårsdagen 2022 Saturday, vecka 52, för personlig assistenter
| Saturday 1 January 2022, vecka 52 Nyårsdagen 2022 | ||
|---|---|---|
| kl | typ | Sobona KFS |
| kl.22 | Nyårsdagen 2022 | 111.84 |
| kl.23 | Nyårsdagen 2022 | 111.84 |
| Sunday 2 January 2022, vecka 52 Nyår helg |
Är man ledig i mellandagarna?
Julafton och Nyårsafton 2021 ligger båda på fredagar, vilket innebär att juldagen och annandag jul ligger på en lördag och söndag, och att nyårsdagen även den ligger på en lördag. Du får alltså jobba måndag-torsdag i mellandagarna om du inte tar ledig där.
Årsskiftet 2021–2022 är söckenhelger som förkortar arbetstiden självständighetsdagen (6.12), julafton (24.12) och trettondagen (6.1).
Förra året sökte jag om ledighet, men fick avslag. Nu ser jag att mitt lag är schemalagt hela jul-helgen i år. Det känns orättvist och jag undrar om det finns några regler kring detta? Svar: Det finns inga lagregler som förhindrar att en arbetstagare arbetar julhelgen flera år i rad.
Klämdagar är normalt arbetsdagar En klämdag som exempelvis fredagen den 7 januari 2022 (efter trettondag jul) är normalt en arbetsdag och de anställda förväntas arbeta enligt sitt schema eller avtal.
Hur jobbar man över jul?
Den som jobbar natt, klockan 01.00–06.00, får ett extra tillägg, då läggs 20:78 kronor per timme till ovanstående tillägg. För den som har beredskap är storhelgstillägget 39:92 kronor i timmen från klockan 20.00 torsdag den 23 december till klockan 06.00 måndag den 27 december.
23 december, fredag, halvdag enligt vissa kollektivavtal, ta ledigt!
Får man lön på julafton?
Du får din lön den 25:e varje månad, med vissa undantag: När den 25:e infaller på en lördag görs utbetalningen den 24:e (på fredagen). När den 25:e infaller på en söndag görs löneutbetalningen den 26:e (på måndagen). När midsommarafton infaller den 23, 24 eller 25 juni görs utbetalningen dagen före midsommarafton.
Hur hanterar företag julen?
Se till att det finns te och kaffe eller erbjud en extra ledig dag för att det ska kunna vara med sin familj under julen. Erbjud det du kan för att visa ditt team att deras välbefinnande är viktigt. Slutligen sätt upp incitament som gör det kul.