Innehållsförteckning
När får arbetsgivare drogtesta?
En privat arbetsgivare kan kräva att den som söker en tjänst ska göra ett drogtest. Den som vägrar riskerar att inte få jobbet. Hänsyn ska tas enligt diskrimineringslagen och dataskyddsförordningen, GDPR.
Vilka droger testas i drogtest?
Både alkohol och droger kan analyseras i ett arbetsplatstest. Det är främst fem ämnen som ingår i en vanlig undersökning; amfetamin, bensodiazepin, cannabis, kokain och opiater. Utöver dessa kan även andra ämnen, som dopingmedel eller alkohol, ingå. Det är beställaren som bestämmer vad som ska analyseras.
Hur ofta gör företag drogtest?
I genomsnitt är var tjugonde drogtest positivt. I många fall handlar det om kokain, enligt Urban Svensson, medicinskt ansvarig på Previa. I genomsnitt vart tjugonde drogtest i arbetslivet är positivt, visar en sammanställning från Karolinska universitetslaboratoriet. Det motsvarar fem procent av drogtesterna.
Vem kan begära drogtest?
Utgångspunkten är att barnets bästa är att ha en nära och god kontakt med båda sina föräldrar. Umgänget kan vara villkorat men frågan är om man kan villkora umgänge med drogtest. Det finns ingen lagstiftning som säger att man kan kräva att en förälder måste lämna drogtest innan umgänge.
Vad kollar man på drogtest?
Urinprov kan ge besked om olika sjukdomar och besvär, till exempel urinvägsinfektion eller diabetes. Urinprov kan också visa om du är gravid. Ibland används urinprov för att visa om du har tagit droger. Du kan behöva förbereda dig på olika sätt beroende på vad det är som ska undersökas.
Vad händer om man vägrar drogtest på jobbet?
Om någon uppmanas att göra ett drogtest kan du inte vägra rakt av. I slutändan kan det leda till uppsägning. Är du tveksam, hör i stället med din fackliga organisation om vad som gäller. Om ett test visar att någon använder droger betyder inte det att personen blir av med jobbet.
Vem får drogtesta?
Högskolor och yrkesskolor har rätt att begära ett drogtest om det finns misstanke om att studenten är drogpåverkad eller beroende av droger och att hans eller hennes funktionsförmåga har försämrats.