Innehållsförteckning
När får arbetsgivaren säga upp pga sjukdom?
Förutom att arbetstagarens arbetsförmåga ska ha konstaterats vara stadigvarande nedsatt, så krävs också, för att en uppsägning på grund av personliga skäl vid sjukdom ska anses vara sakligt grundad, att det står klart att nedsättningen är så väsentlig att arbetstagaren inte kan utföra arbete av betydelse.
Har arbetsgivaren rätt att sänka arbetstiden?
Utgångspunkten när det gäller saker såsom arbetstid är det som står i anställningsavtalet. En arbetsgivare kan inte göra ensidiga förändringar i anställningsavtalet, detta följer av allmänna avtalsrättsliga principer.
Kan man få sparken om man är fast anställd?
Hur en anställning kan upphöra En tills vidareanställning (i dagligt tal fast anställning) gäller tills den sägs upp och uppsägningstiden har löpt ut. Anställningen kan sägas upp av både dig själv och av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste ha saklig grund , det vill säga giltiga skäl, för att kunna säga upp dig.
Har man rätt att ta tillbaka en uppsägning?
En uppsägning är bindande och kan normalt inte återkallas, om inte motparten går med på det. En uppsägning från arbetsgivaren ska framställts skriftligt till arbetstagaren, enligt 8 § LAS. En uppsägningen anses ske när arbetstagaren tagit del av uppsägningen, enligt 10 § LAS.
Kan en arbetsgivare säga upp en anställd på grund av sjukdom?
Arbetsgivaren får säga upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, 7 § LAS. I AD 1987 nr 164 har domstolen uttalat att det finns ett förbud mot uppsägning på grund av arbetstagarens sjukdom och att en sådan åtgärd bara får vidtas i undantagsfall.
Vad händer om parterna inte kan enas efter en 11 förhandling enligt MBL?
Om inte parterna enats om annat är förhandlingen avslutad när protokollet är justerat av parterna eller när en av parterna skriftligen har frånträtt förhandlingen. Kan parterna inte komma överens i förhandlingsfrågan kan den fackliga organisationen begära central förhandling.
Kan man sänka arbetstiden?
Om arbetsgivaren vill sänka timmarna på ditt anställningskontrakt måste hen förhandla med Handels innan sänkningen genomförs. Det gäller oavsett om det skulle handla om att hyvla timmar för hela personalgruppen eller om förändringen gäller endast en person.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att gå ner i arbetstid?
Det är möjligt att arbetsgivaren kan få dig att gå ner i arbetstid om du godkänner detta. Om du däremot motsätter dig detta så kan du inte bli tvingad till detta. Om du blir uppsagd så ska arbetsgivaren beakta uppsägningstiden i 11§ i lagen om anställningsskydd eller i kollektivavtalet om annat stadgas där.
Vad är det för skillnad mellan uppsägning och avsked?
Det är stor skillnad mellan att bli avskedad och bli uppsagd. Vid avsked måste du lämna arbetsplatsen omgående. Vid uppsägning har du en uppsägningstid. Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.
Vad krävs för avsked?
Anställningen kan utöver uppsägning upphöra genom avskedande. Det innebär att arbetstagaren omedelbart skiljs ifrån sin anställning, utan uppsägningstid. Avskedande får ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Det förekommer i enstaka fall att arbetsgivaren avskedar en arbetstagare.