Vad är HR i ett företag?
HR är en förkortning av Human Resources. Som HR-chef är du ansvarig för din arbetsgivares personalresurser samt den eventuella HR-avdelning som arbetar med och sköter rekryteringen, kompetensutvecklingen och personalvården.
Vad är en HR konsult?
HR, Human Resources, är den avdelningen i en organisation som ansvarar för allt som har med de anställda att göra. De tar hand om alla personalfrågor helt enkelt, från rekrytering och utveckling till lönefrågor, befordringar, karriärvägledning och så vidare.
Vad är en HR koordinator?
En HR-koordinator jobbar oftast på ett företags HR-avdelning. Koordinatorn är personalspecialist och en HR-koordinator har arbetsuppgifter som kan vara av väldigt varierande karaktär. Det här är ett yrke som ställer höga krav på förmågan att kommunicera och jobba självständigt.
Vilka kurser ingår i HR?
Utbildningen ger dig en grundläggande och bred kompetens i pedagogik, psykologi och sociologi med inriktning mot arbetslivet. Du studerar också arbetsrätt, företagsekonomi, kompetensförsörjning, arbetsmiljö samt hälsa.
Vad gör en som jobbar med HR?
HR Advisor, People Advisor Rollen är oftast något mer junior än HR Partner och kan likställas med HR Generalist – det vill säga att man arbetar brett med företagets HR-processer och agerar som stöd åt chefer och medarbetare.
Hur blir man HR konsult?
Utbildning HR-assistent och lön Idag efterfrågar de flesta företag personer med någon form av eftergymnasial utbildning. Det vanliga är att gå en yrkeshögskoleutbildning eller en utbildning till certifierad HR-koordinator. Den utbildningen är förlagd på 114 timmar och är helt på distans.
Vad är skillnad på HR koordinator och HR-specialist?
En HR-specialist kan fungera som ett stöd för organisationens arbetsgivarfrågor medan en HR-generalist arbetar med flera olika saker inom HR, som exempelvis arbetsrätt, kompetensutveckling, organisationsutveckling och rekrytering.
Vad krävs för att komma in på HR?
Förkunskapskrav. Grundläggande behörighet samt Samhällskunskap 1b eller 1a1+1a2.